Confirmation pour le Singe Social et pour l’Option Féminine. Le quota 103 pourrait être remplacé par le quota 41, le recalcul étant entièrement contributif si la tendance à une très faible adhésion à la mesure après le resserrement de l’année dernière se confirmait. Seuls de petits ajustements pourraient arriver sur le plan de sécurité sociale suite aux indications arrivant sur la réduction des dépenses. Au lieu de cela, une intervention pourrait arriver sur le front des retraites complémentaires, demandée par le sous-secrétaire au Travail Claudio Durigon, pour rendre obligatoire le versement d’une partie du TFR aux caisses et pour rendre le deuxième pilier cumulatif avec le premier pour quitter le travail dans le en cas de pension contributive. Et sur le front de la flexibilité de sortie, l’hypothèse d’éventuelles incitations récompensant ceux qui restent en activité se renforce. Voici les hypothèses qui circulent en ce moment.
Abeille sociale
La mesure qui permet aux travailleurs en situation défavorisée (chômeurs, aides-soignants, handicapés à au moins 74% avec au moins 30 ans de cotisations ou exerçant des activités pénibles avec au moins 36 ans de cotisations) de bénéficier d’une avance sur pension devrait être confirmée. une fois que vous atteignez l’âge de 63 ans et cinq mois. Les certifications se sont effondrées au premier trimestre 2024 (de plus de 4 000 en 2023 à un peu plus de 1 000) en raison de l’augmentation de l’âge et même avec une éventuelle augmentation dans les mois à venir, la mesure devrait être prolongée.
Option femme
Le nombre de demandes acceptées s’est effondré au premier trimestre, avec seulement 1 700 candidatures contre plus de 5 300 au premier trimestre 2023. Après le durcissement des exigences pour 2023 (les situations difficiles comptent ici aussi), en 2024, la répression a eu lieu contre le l’âge auquel la possibilité de sortie après 35 ans de cotisations était de 61 ans (il peut être réduit d’un an pour chaque enfant jusqu’à un maximum de deux ans). A cela il faut ajouter la fenêtre flottante.
Quota 41
C’est le fleuron de la Ligue, qui met désormais en avant la possibilité d’une retraite anticipée quel que soit l’âge en recalculant la totalité de l’allocation avec le système contributif. Même si cela est financièrement viable à long terme, cela ne le serait pas à court terme, car les pensions devraient être versées immédiatement. Mais la discussion pourrait s’ouvrir si des indications étaient reçues sur le manque d’intérêt de la part des retraités (les adhésions à 103 avec le recalcul des cotisations semblent très faibles mais les premiers nouveaux retraités partent en août compte tenu de l’allongement de la fenêtre de déménagement) . Pour les retraités du système mixte, la perte serait d’environ 15 % de l’allocation.
Incitations pour ceux qui restent
Cela fait partie des questions sur la table. L’objectif serait de récompenser ceux qui prolongent leur séjour dans le monde du travail avec une réédition de la « prime Maroni » destinée à ceux qui décident de continuer à travailler et d’arrêter une fois qu’ils ont acquis le droit à une retraite ordinaire. (67 ans) et au moins 20 ans de cotisations), sans donc adhérer au Quota 103 malgré les conditions requises.