Cet automne il sera encore piqué, mais par qui ? Une nouvelle campagne de vaccination contre le corona débutera en septembre. Tout le monde à partir de douze ans peut alors se faire vacciner à nouveau au GGD local, a récemment annoncé le ministre Ernst Kuipers (Santé publique, D66). Le GGD recherche actuellement des milliers de personnes pour administrer les 700 000 injections attendues par semaine.
Cela crée des troubles dans un marché du travail déjà tendu. Les établissements de restauration, les commerces et les organismes de voyage craignent de « perdre » du personnel au profit des services de santé municipaux, alors qu’ils sont déjà incapables ou à peine capables d’exercer leur métier. Il y a actuellement 133 postes vacants pour 100 chômeurs. Les GGD ont besoin de plus de 13 000 personnes supplémentaires pour assurer le bon déroulement de l’opération, a déclaré un porte-parole.
Cette recherche a un effet « perturbateur » sur le marché du travail, déclare un porte-parole de l’organisation industrielle INretail. « Nous pêchons dans le même étang. Ils recherchent des fonctions d’accueil ou d’hôtesse, par exemple des jeunes et des étudiants. Ce sont des gens qui pourraient aussi être dans le magasin.
La période au cours de laquelle les GGD commencent à tester sont également les mois les plus chargés pour les commerçants. Octobre, novembre, décembre, ce sont les mois où il y a beaucoup de chiffre d’affaires, en partie à cause des vacances comme Sinterklaas. L’association professionnelle craint qu’avec les pénuries de personnel actuelles, il soit déjà « difficile de maintenir les magasins ouverts ».
Selon l’association professionnelle, le GGD rémunère en moyenne plus son personnel que les commerçants. Cela rend difficile la concurrence, selon INretail.
L’argent des impôts
L’association professionnelle Koninklijke Horeca Nederland (KHN) est encore plus catégorique et parle de « concurrence déloyale ». Bien sûr, dit le président Robèr Willemsen, les entrepreneurs de la restauration doivent s’assurer « que les gens préfèrent travailler avec nous plutôt que dans une telle tente de vaccination ». Mais il pense qu’il est injustifié que le personnel du GGD soit « payé lourdement avec l’argent de nos impôts ». Si l’industrie de la restauration commence à payer « de tels prix », « les prix à la consommation deviendront énormes ».
Il n’y a pas de chiffres sur le salaire moyen des employés de GGD. En effet, « le » GGD n’existe pas, ce sont 25 organismes indépendants qui sont eux-mêmes responsables de leurs opérations commerciales et donc du recrutement du personnel. En théorie, un employé qui répond aux appels téléphoniques du GGD à Breda peut gagner plus que quelqu’un qui fait le même travail à Almere. Les GGD recherchent également des personnes variées : pour le travail administratif, pour administrer les injections, pour répondre aux questions par téléphone, pour gérer la circulation sur les lieux de vaccination.
De plus, tous ceux qui relèvent d’un GGD ne gagnent pas automatiquement bien au-dessus du salaire minimum, comme le montre une série de postes vacants dans les agences pour l’emploi. Le poste d’employé du service client au GGD à Amsterdam paie 10,28 euros de l’heure. C’est juste au-dessus du salaire horaire minimum actuel pour une semaine de travail de 40 heures : 10,14 euros. Les piquants gagnent plus : au GGD à Haarlem 16,54 euros de l’heure. Et une assistante administrative à Waalwijk peut commencer à gagner 13 euros de l’heure. Cela n’est pas compté sans les suppléments du soir ou du dimanche.
Rémunération décente
« Le gouvernement doit simplement payer un salaire décent », a déclaré un porte-parole de l’organisation faîtière GGD GHOR. Le salaire, qui selon lui n’est finalement pas déterminant dans le choix d’un emploi : la motivation serait plus importante pour beaucoup de jeunes. « Ils peuvent faire un travail socialement pertinent dans les GGD. » Il dit comprendre les préoccupations des entrepreneurs et des commerçants de la restauration, mais souligne que les GGD eux-mêmes essaient également de trouver du personnel dans un marché du travail tendu.
De plus, dit-il : pendant les coronalockdowns, de nombreuses personnes qui ne pouvaient plus travailler dans la restauration pouvaient aller au GGD. Le personnel a quitté le secteur notamment lors des deuxième (fin 2020) et troisième (fin 2021) confinements, Le bureau économique d’ABN Amro l’a noté ce printemps dans une publication sur le secteur de la restauration. En mars de cette année, plus de personnes sont allées travailler dans l’industrie de la restauration qu’elles n’en ont quitté. Cela était « probablement dû à une combinaison de la suppression progressive des » emplois corona « (centres de test, GGD, etc.) et des salaires de départ plus élevés », selon l’agence de recherche. Le président du KHN, Willemsen, a également vu de nombreuses personnes revenir. Mais ce n’est pas encore assez. « Nous avions une pénurie de personnel avant la crise corona. »
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Le personnel qui travaillera au GGD n’est pas « perdu », fait valoir le porte-parole. « En vaccinant les gens à l’automne, nous empêchons également les gens de tomber malades du corona. » Cela permet également de lutter contre le manque de personnel.