LAReprendre le travail après avoir reçu un diagnostic de cancer du sein elle est cruciale dans le parcours de soins. Les femmes qui ont répondu à la Sondage Euromedia Research pour Europe Femme Italie. 3 personnes sur 4 sur un échantillon représentatif de l’ensemble de la société craignent d’avoir un cancer. Et un sur 3 craint de ne plus savoir faire son travail. Pour 47 % des patientes atteintes d’un cancer du sein, le retour au travail a coïncidé avec une rétrogradation. Accepté comme inévitable par la moitié des femmes.
Au travail après un cancer : opportunité ou cauchemar ?
Plus de la moitié des femmes interrogées par Euromedia Research considèrent que si elles tombaient gravement malades le retour au travail serait un stimulant pour retrouver la normalité. Un sur trois entre les femmes qui je suis ou ils ont été sous traitement pour une tumeur ils croient que le travail est l’un des domaines où la maladie a eu le plus d’impact. Il y a derrière ces chiffres la peur des femmes d’être apitoyées, d’être isolées, de se sentir mal à l’aise revenant d’un cancer du sein.
Le projet TransformAction
La présidente d’Europa Donna Italia, Rosanna D’Antona.
Europa Donna Italia avec la collaboration d’Euromedia Research, Fondation de l’Institut de l’âge humainMain-d’œuvre et le cabinet d’avocats en droit du travail Fava & Associati a créé le projet TransformAzione, un parcours d’approche du monde du travail dédié aux femmes qui souhaitent revenir après la maladie oncologique. Une manièreaussi de retrouver un rôle actif dans la société. “Il est clair à quel point le travail peut aider dans le processus thérapeutique” souligne Rosanna D’Antona, présidente d’Europa Donna Italia. « D’une part, il aide à retrouver un état de sociabilité, limitant ainsi la tendance à l’isolement. D’autre part ça peut être une stimulus supplémentaire pour l’adhésion aux thérapies et l’augmentation de l’estime de soi».
De quoi parle le projet?
Le projet démarrera systématiquement en 2023après une phase pilote au cours de laquelle ils ont rejoint 62 femmes sur les 100 concernées. Venant de toute l’Italie, ils ont été approchés par Europa Donna Italia.
Stefania Grea, directrice de la Human Age Institute Foundation.
Il explique Stefania Grea, secrétaire générale de la Human Age Institute Foundation : «Le premier pas du programme était de participer à notre Talent Lab dont l’objectif est la motivation au travail des personnes impliquées. Nous les avons accompagnés dans l’élaboration du vécu de la maladie, depuis le diagnostic qui a tout bouleversé jusqu’aux différentes étapes thérapeutiques. Et dans l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles. En métabolisant le traumatisme de la maladie, en prenant conscience des nouvelles compétences acquises, on est prêt à accepter le retour au travail en tant que nouvelles personnes».
Retour au travail : une nouvelle phase
Le chemin impliqué dans plusieurs sessions en lignependant deux mois, deux sous-groupes environ 30 personnes. À part du projet concerné l’histoire de lui-même, depuis le diagnostic. et les peurs et les attentes liées au retour au travail. Avec le soutien de psychologues spécialisés dans l’accompagnement des patients atteints de cancer. La cible? Renforcer une image de soi positive chez les femmes, qui met en lumière la force et les compétences acquises grâce à la maladie. Le but: ne se considèrent plus seulement comme des patients payés pour travaillercraignant de révéler la fragilité d’une condition encore précaire. Mais en tant que travailleurs conscients de leurs nouvelles compétences» explique Gréa.
L’ABC de la recherche d’emploi
« Nous nous sommes donc concentrés sur moments de formation avec des conseillers en main-d’œuvre de Fondation Human Age Institute, Manpower e sur nouvelles tendances du monde du travail. C’était la rédaction du CV Et comment se présenter aux entretiens. Les participants à l’atelier ont reçu informations sur les droits et devoirs des travailleurs et sur la législation des catégories protégées.
Ces réunions se tenaient en groupe, mais les femmes ont également eu la possibilité d’accéder à des entretiens individuels. À la fin du processus aux femmes impliquées des propositions concrètes ont été faites pour un retour au travail.
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