Report du décret PA Palazzo Chigi : embauches redimensionnées


Selon ce qu’on a appris, le décret-loi sur l’administration publique, dont le projet circule depuis quelques heures, n’ira pas en Conseil des ministres jeudi. Un décret-loi sur la crise de la sécheresse devrait être à l’ordre du jour.

Sources Chigi : des recrutements PA redimensionnés par rapport au repêchage

Pas seulement. En ce qui concerne le soi-disant «décret d’embauche», des sources au Palazzo Chigi précisent que les avances sur la provision constituent la simple addition des propositions avancées par les différents ministères. Sur ces requêtes, expliquent les mêmes sources, une analyse approfondie et une vérification de la faisabilité du système et de la couverture financière est en cours. Par conséquent, après cette évaluation, les effectifs et l’impact seront fortement réduits, explique-t-on, soulignant que le gouvernement s’engage à garantir la fonctionnalité des administrations dans un cadre d’équilibre et d’efficacité.

Draft : 3 000 embauches, un millier aux forces de l’ordre

Le projet initial prévoyait environ 3 000 embauches dans l’Administration publique, environ 1 700 sont extraordinaires et un millier, entre 2023 et 2026, pour les forces de l’ordre. En parcourant les tableaux joints au projet, plus d’un millier sont destinés aux ministères, parmi lesquels des cadres, des fonctionnaires et des adjoints : 301 pour l’Intérieur, 11 pour la Culture, 20 pour l’Infrastructure, 210 pour les Affaires étrangères, 103 pour l’Agriculture, 4 pour le Environnement, 4 à l’Université et à la recherche, 2 au Ministère des entreprises et made in Italy, 350 fonctionnaires au Travail, 142 au Tourisme, 49 à la Santé.

Stabilisation des Communes, Provinces et Régions précaires

Le projet prévoit également la stabilisation des travailleurs temporaires qui ont travaillé dans les régions, les provinces et les municipalités pendant au moins trois ans. En particulier, la possibilité est donnée aux Régions, Provinces et Communes de procéder à la stabilisation jusqu’au 31 décembre 2026 ayant dépassé 36 mois en CDD, dans la limite du plan organique et après avoir passé un « entretien sélectif ».



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