Le travail à l’essai est une pratique courante où les employeurs testent des employés potentiels dans un environnement de travail réel pour évaluer leurs compétences et leur compatibilité avec l’entreprise. La question se pose souvent de savoir si les salariés doivent être payés pendant la période d’essai.
Les aspects légaux
Fondamentalement, vous devez savoir que les lois et réglementations concernant le travail d’essai diffèrent d’un pays à l’autre. Dans de nombreux pays, comme l’Allemagne, il est possible que les salariés aient droit à une rémunération même pendant la période d’essai, à condition qu’ils exécutent un travail spécifique, comme l’explique l’avocat spécialisé en droit du travail, Johannes Schipp, dans un article de merkur.de . On parle d’exécution concrète du travail si, par exemple, un candidat apporte un soutien actif dans un restaurant pendant une journée entière, comme servir des invités ou servir des boissons. Ainsi, si le demandeur est incité à effectuer des tâches pour lesquelles des salariés sont normalement rémunérés, le paiement devient obligatoire. Dans les cas où les candidats ne participent qu’à des fins d’orientation et n’assument aucune tâche sous leur propre responsabilité, le droit du travail prévoit une réglementation claire – un tel travail d’essai n’est pas légalement soumis à rémunération.
Il est également important de faire la distinction entre une période d’essai et une période d’induction, également appelée période d’essai. Une période d’essai est généralement une brève période avant une nomination potentielle, conçue pour évaluer les compétences et l’aptitude de l’employé potentiel. La période d’intégration, quant à elle, a lieu après l’embauche et sert à présenter le nouveau collaborateur à ses missions et à l’entreprise. La relation dite d’empathie doit encore être distinguée de cela. La soi-disant relation d’empathie est considérée comme un concept différent par rapport au travail d’essai. Dans ce cas particulier, le demandeur ne reçoit soit aucune tâche, soit seulement des tâches mineures à effectuer de manière autonome, comme l’expliquent les avocats Kupka & Stillfried dans un article. L’objectif principal est de permettre une connaissance mutuelle sur le futur lieu de travail potentiel.
Afin d’éviter tout malentendu, les employés et les employeurs devraient consigner les conditions du travail à l’essai dans le contrat de travail ou dans un accord séparé. Cela comprend la durée du travail d’essai, la rémunération et les éventuels délais de préavis. Pendant la période d’essai, les employés ont généralement les mêmes droits que les employés réguliers. Cela comprend, entre autres, le droit aux pauses, la sécurité au travail et le respect des horaires de travail légaux.
Bureau éditorial finanzen.net