Le gouvernement conserve la route du toit vers les «excellentes» évaluations des employés publics pour essayer de lutter contre le phénomène endémique des bulletins et des prix sensiblement égaux pour tout le monde. Il le fait dans le projet de loi de réforme des carrières dans les administrations publiques que le ministre de l’AP Paolo zangrillo vise à se rendre au conseil d’administration du Conseil des ministres demain, après la longue comparaison interne avec le même cadre. “Si tout se passe bien, nous l’examinerons jeudi”, a confirmé hier le propriétaire de Palazzo Vidoni en marge de la scène romaine du cycle des réunions organisée par le ministère de la fonction publique pour discuter de la “gestion stratégique du personnel”.
Plus de pouvoirs pour les gestionnaires
L’objectif, a expliqué le ministre, est de “retourner, ou plutôt d’attribuer aux gestionnaires la responsabilité de gérer la croissance des personnes”, soutenant les promotions pour la concurrence, une voie alternative qui passe de l’évaluation individuelle de ceux qui postulent après avoir acquis une expérience pendant cinq ans ou deux ans comme cadre (les “qualifications élevées”). Pour les élus, avec une évaluation individuelle d’une commission formée par des dirigeants internes et des experts externes, une période d’essai de quatre ans sera fournie, à la fin de laquelle il pourrait y avoir une confirmation dans le rôle si la nouvelle évaluation est positive. À côté de cela, dans ce qui peut être baptisé “par le mérite” il y aura également “une limite dans les définies de l’excellence”, a souligné Zangrillo, pour conserver les adieux au phénomène jusqu’à présent invincible de tous les votes (et les prises en conséquences dans le chèque de paie) attribuées à tout le monde de manière retardée. Sur le pourcentage maximal de «meilleurs», le ministre ne voulait pas se déboutonner, mais dans les versions attendues aujourd’hui au préconsiglio, un toit de 30% est indiqué.
La bataille infinie
La tentative n’est pas nouvelle, car la riche histoire des réformes de l’AP ne contemple que dans les derniers chapitres les “trois groupes” conçus par Renato Brunetta En 2009 (décret législatif 150), dans un mécanisme qui a fourni pour diviser les ressources du salaire accessoire liées à la performance individuelle en deux parties égales pour allouer la moitié de l’informatique 25% du personnel, placée au sommet du classement “mérite” et la moitié des 50% des employés regroupés dans la bande du milieu, laissant les 25% compensés par les plus de 50%. Ce système, né dans les années de controverse anti-consentement et la lutte contre les “slackers”, a produit des discussions infinies mais de mauvais résultats pratiques, car sa rigidité a allumé la résistance interne aux administrations: la résistance couronnée par le succès quelques années plus tard, lorsque le tournant de la réforme de Madia est arrivé. Dans ce cas, la tâche de garantir une “différenciation significative des jugements”, à laquelle une diversification réelle des traitements économiques connexes “, comme indiqué à l’article 19 du décret législatif 74 de 2017, a été confié aux contrats nationaux. Les contrats se sont consacrés à la question avec un engagement régional et un fantasme, mais, une fois de plus, sans succès. Ceci a été certifié par la Cour des auditeurs dans le dernier rapport sur les “institutions de récompense” reconnus aux employés des ministères (seuls 24 minerai le 21 mai 2024), à 92% du personnel, les votes maximum ont été attribués en 2020-2010 pédaler à 58,6% plus crédible.
Le “non” du CGIL
L’arrivée de la disposition risque de nouer davantage le terrain de l’affrontement entre le gouvernement et les syndicats qui bloque les renouvellements contractuels. L’idée des gestionnaires sans compétition a été immédiatement accueillie par le “Non au CGIL par le CGIL, qui, selon le secrétaire général de la fonction publique, Serena Sorrentino peut” mettre la transparence en danger “de carrières. CGIL et UIL sur les contrats de “politique”, le ministre a réitéré hier, expliquant que le stand ne peut pas être infini et que l’option alternative de l’attribution unilatérale des augmentations reste ouverte. En avril, il y a les élections de la RSU alors, si la peinture ne bouge pas, il est possible qu’il revienne aux faits d’ici l’été. En attendant, il ajoute le locataire de Palazzo Vidoni, “nous travaillons” dans les documents d’adresse pour les gestionnaires.