Sur le marché du travail actuel, les détaillants sont confrontés à la tâche difficile de recruter des travailleurs qualifiés et de les retenir dans l’entreprise sur le long terme. Les centres de marques comme la Halle Leipzig. Les Style Outlets jouent un rôle particulier à cet égard, car ils réunissent de nombreuses marques sous un même toit. Pour accompagner ses marques partenaires dans la recherche de personnel, le centre s’appuie sur un mix de solutions éprouvées et nouvelles. En plus des offres d’emploi sur le site Internet du centre et auprès des partenaires de coopération, il existe également des offres sur place : dont un total de trois murs d’emploi ainsi que des événements spéciaux et des salons de l’emploi qui ont lieu à l’intérieur et à l’extérieur du centre. Cela permet aux marques d’atteindre les talents régionaux et nationaux et de se positionner comme des employeurs attractifs.
Robin Lippold, directeur du centre Halle Leipzig The Style Outlets, explique comment la recherche de personnel a changé et ce qui est vraiment important.
Monsieur Lippold, comment a évolué votre stratégie d’accompagnement des marques dans le recrutement de personnel ces dernières années ?
De nombreuses nouvelles opportunités ont émergé ces dernières années – en particulier, bien entendu, Internet. Aujourd’hui, nous misons de plus en plus sur des solutions numériques et nous concentrons de plus en plus sur les offres d’emploi en ligne sur notre site Internet et chez nos partenaires, tels que FashionUnited. Cette collaboration a également élargi le vivier de talents. Notre centre de marques reste néanmoins un lieu caractérisé par un contact personnel. C’est pourquoi les événements ici au centre sont devenus de plus en plus importants pour nous. Nous attendons avec impatience l’événement « Home Run » en décembre pour cibler les talents de la région. Nous voyons également ici un grand potentiel pour l’avenir. Le recrutement est un secteur en évolution rapide, il est donc important pour nous de garder un œil sur les tendances actuelles.
Et comment accompagnez-vous les marques lors de ces événements privilégiés de recrutement ?
Lors des événements de recrutement, les marques ont la possibilité de se présenter et d’entrer en contact personnel avec les visiteurs. Cela leur permet de s’adresser directement aux parties intéressées et de mieux les connaître, ce qui est très précieux pour eux. Nous soutenons cela de différentes manières : nous sponsorisons des salles de réunion lors de salons de l’emploi et de la formation, permettons aux marques d’utiliser l’espace du centre pour leurs propres événements et fournissons un soutien dans l’organisation et les candidatures. Comme mentionné, l’un des moments forts est notre événement « Home Run » dans le cadre des « Journées des navetteurs et des rapatriés » en Saxe-Anhalt, où nous réunissons des employeurs et des employés potentiels. Grâce à ces mesures, nous voulons toucher le plus grand nombre de personnes possible et présenter la Saxe-Anhalt comme un lieu de travail et de vie attrayant.
Quel dernier conseil donneriez-vous aux autres centres qui souhaitent aider leurs locataires à trouver du personnel ?
La base d’une recherche de personnel réussie est une communication réussie – en interne et en externe. Cela signifie que les centres doivent comprendre quels sont les besoins de leurs locataires. Il existe de nombreuses options de recrutement, qu’elles soient analogiques ou numériques ; Toutefois, cela ne fera une différence que si l’on s’adresse aux bonnes personnes de la bonne manière. Il n’existe pas de formule uniforme pour réussir. Chaque centre et chaque marque a ses propres atouts qui peuvent et doivent être communiqués. Dans certains cas, de nouveaux avantages doivent également être créés afin de devenir plus attractif en tant qu’employeur. De nos jours, les plateformes numériques constituent un moyen efficace de toucher un grand nombre de personnes. Cependant, ce que tous les centres de marques ont en commun, c’est qu’ils inspirent la population locale. Il est donc conseillé d’utiliser également ses quatre murs, par exemple lors d’événements qui convainquent les gens de leur futur lieu de travail.
Robin Lippold a repris le poste début 2024 Responsable du centre à la Halle Leipzig The Style Outlets. Il a auparavant travaillé pendant cinq ans comme directeur de vente au détail au centre. Lippold possède une vaste expérience dans la gestion des activités des locataires et dans la gestion de la relation client. Il est connu pour ses stratégies efficaces visant à augmenter les ventes et la fréquentation ainsi que pour ses excellentes relations avec les magasins.
Sur une surface locative brute d’environ 19 000 mètres carrés avec 70 magasins d’usine, Halle Leipzig The Style Outlets présente des fabricants de marques nationales et internationales qui proposent leurs produits de la saison précédente au moins 30 pour cent moins cher que le prix recommandé sans engagement du fabricant précédent. . La mode de créateurs, décontractée et jeans ainsi que la mode de sport et de maison sont largement complétées par des chaussures, des accessoires, des cosmétiques, des bijoux, des produits de style de vie et des textiles de maison. Qu’il s’agisse de femmes, d’hommes ou d’enfants, la vaste gamme de produits ne laisse rien à désirer.