En moyenne, les femmes en Allemagne gagnent 18 % de moins que les hommes. Dans le football, cet « écart de rémunération entre les sexes » est encore plus prononcé. Vendredi 24 juin 2022, les footballeurs allemands rencontreront l’équipe suisse en amical pour le championnat d’Europe. Son association vient de décider de verser à l’équipe nationale féminine les mêmes primes et sponsoring qu’à l’équipe masculine.
Avant le début du Championnat d’Europe féminin en Angleterre, d’autres associations ont également annoncé vouloir combler cet écart. La Fédération allemande de football (DFB) hésite encore – et est en retard sur le développement.
Quelles associations ont pris des mesures en faveur de l’égalité salariale ?
Le mouvement « égalité de rémunération » a été déclenché par l’équipe nationale la plus titrée de football féminin : l’équipe des États-Unis. L’équipe de football américaine a conclu un accord avec la fédération nationale en février dernier qui garantit aux joueurs un salaire égal. Cela a été précédé d’une bataille juridique d’un an, qui a abouti à un tribunal fédéral américain. Les stars américaines dirigées par Megan Rapinoe ont poursuivi l’association pour discrimination, arguant qu’elles avaient plus de succès que l’équipe nationale masculine dans les grands tournois comme la Coupe du monde, mais recevaient beaucoup moins de bonus et de revenus de l’association. L’accord conclu avec l’association américaine peut désormais être considéré comme un modèle de « salaire égal » : tous les revenus et prix en argent, qu’ils proviennent de tournois masculins ou féminins, devraient à l’avenir être versés dans un seul grand pot et ensuite être distribués uniformément à tous les joueurs. sera.
En Europe, sur les 16 pays participant au Championnat d’Europe, huit associations, soit la moitié, ont désormais annoncé qu’elles mettront en place une forme d’« égalité salariale » : l’Angleterre, la Norvège, la Finlande, la Suède, l’Islande, l’Espagne, les Pays-Bas et Suisse.
En Norvège, les joueurs nationaux reçoivent les mêmes bonus depuis 2017. Cela a été rendu possible à l’époque parce que les hommes ont renoncé à l’argent de leurs revenus de parrainage.
Les associations d’Espagne, des Pays-Bas et de Suisse ont annoncé peu avant les Championnats d’Europe qu’elles ajusteraient les primes. L’équipe nationale féminine suisse recevra à l’avenir les mêmes primes du sponsor principal Credit Suisse que l’équipe masculine. D’ici 2024, les primes de réussite doivent être ajustées à 100 %.
La Fédération anglaise de football (FA), hôte du prochain Championnat d’Europe, verse aux équipes féminines et masculines la même prime d’entrée et de victoire. Il y a encore une grande différence dans la FA avec les bonus des tournois. Parce que beaucoup plus est payé aux championnats du monde masculins, les hommes reçoivent plus d’argent.
« Salaire égal » dans le football – pourquoi y a-t-il cette évolution maintenant ?
Le débat sur l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes dure depuis des années dans le football. Les joueurs danois se sont même mis en grève en 2017 pour obtenir un meilleur salaire. Cependant, en raison des exemples positifs de la Norvège et des États-Unis, la pression s’est accrue pour que d’autres associations emboîtent le pas en matière d’égalité salariale. En vue du prochain Championnat d’Europe, les associations et les joueurs ont de toute façon été contraints de discuter des bonus et d’une éventuelle harmonisation.
De plus, le football féminin en Angleterre et en Espagne a connu un boom ces dernières années, notamment parce que les associations se sont davantage impliquées dans le développement et le marketing. Selon les médias, la Super League féminine anglaise recevra 15 millions de livres sterling par an. Les femmes du FC Barcelone ont joué deux fois la saison dernière devant plus de 90 000 fans au Camp Nou. Dans ce contexte, la péréquation des primes pour les équipes nationales est un autre signe que les associations veulent favoriser le développement.
Quel est le rapport de la DFB avec « l’égalité salariale » ?
A la DFB il n’y a toujours pas « d’égalité salariale » au sens d’une véritable péréquation des primes pour les joueurs. À l’approche du Championnat d’Europe, le prix en argent pour les femmes DFB a été considérablement augmenté par rapport au tournoi précédent: de 37 500 euros à 60 000 euros, que chaque joueuse recevrait désormais pour le triomphe du Championnat d’Europe, ce serait plus que déjà. Cependant, ceci à titre de comparaison : dans le cas des hommes de l’EM 2021, la DFB aurait transféré 400 000 euros à chaque joueur s’il remportait le titre.
Le directeur de la DFB, Oliver Bierhoff, a récemment utilisé les « différences significatives dans les ventes et les revenus » comme explication à cela. En fait, les primes totales des tournois masculins et féminins sont à des kilomètres l’une de l’autre lorsqu’on les compare. Par exemple, 16 millions d’euros seront versés au Championnat d’Europe féminin, et pour les hommes, c’était 331 millions d’euros le plus récemment. En même temps, cependant, les autres associations montrent que cela ne doit pas être un obstacle.
Silke Raml, qui représente la DFB au sein de la commission du football féminin de l’UEFA, estime que l’appel à l’égalité salariale est prématuré. Vous ne pouvez pas comparer la situation du football féminin allemand avec celle des États-Unis, où l’équipe féminine génère plus de revenus que les hommes, a déclaré Raml sur Deutschlandfunk. « À mon avis, nous serions malavisés en Allemagne si nous poussions la DFB devant nous et exigeions un salaire égal pour les footballeurs. »
Quel est l’avis des joueurs allemands ?
Contrairement aux États-Unis ou à la Norvège, les joueurs et entraîneurs allemands sont plus réticents lorsqu’il s’agit d’exiger une rémunération plus juste – du moins sur les chaînes officielles. La joueuse nationale de longue date Svenja Huth ne se contente pas d’augmenter les salaires et les primes, mais surtout d’harmoniser les conditions-cadres : équipement d’entraînement professionnel, nombre d’entraîneurs, analystes – tout ce qui va de soi en Bundesliga masculine : « Tout d’abord, nous devons créer les structures de base de la ligue pour tous les clubs », a déclaré Huth lors des préparatifs du Championnat d’Europe. « Cela concerne l’infrastructure – et que les joueurs n’ont pas à travailler 40 heures par semaine. »
Sara Däbritz s’est également déclarée satisfaite du versement des primes lors de la conférence de presse de la DFB : « C’est une augmentation significative par rapport au dernier Championnat d’Europe. C’est pourquoi nous sommes sur la bonne voie », a déclaré l’internationale au camp de la DFB à Herzogenaurach. Le développement de « l’égalité des salaires » dans les autres associations européennes de football est un « grand signe », a déclaré Däbritz : « On peut dire qu’il y a du mouvement, que le football féminin se développe constamment. »
Un autre sujet important concerne les heures de coup d’envoi plus proéminentes pour les matches internationaux afin d’atteindre plus de personnes et de mieux commercialiser les jeux. L’entraîneure nationale Martina Voss-Tecklenburg a également critiqué les nominations anticipées dans l’après-midi à plusieurs reprises dans le passé, pour elle c’est aussi une question de respect : « Les joueurs sont très motivés et très professionnels. Chacun mérite d’être soutenu », a déclaré Voss- Tecklenburg et faire savoir que d’autres heures de coup d’envoi seraient possibles. « Ce n’est pas à nous de décider. Nous aimerions jouer à 18h, 19h ou 20h. »