BERLIN (dpa-AFX) – Le salaire minimum pour les salariés en Allemagne devrait augmenter jusqu’à 15 euros au cours des deux prochaines années. Le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil, s’attend à ce que cela soit une conséquence obligatoire d’une loi européenne. “D’ailleurs, 6 millions de personnes en bénéficieront”, a déclaré le politicien du SPD dans le magazine matinal ARD. Après des mois de préparation, il a également présenté au nom du gouvernement fédéral le projet de loi attendu sur le respect obligatoire des conventions collectives pour les entreprises.
Le salaire minimum légal est aujourd’hui de 12,41 euros brut de l’heure. Au 1er janvier 2025, le salaire minimum passera à 12,82 euros – conformément aux décisions déjà prises. Heil : “Et puis en 2026, le salaire minimum se situera entre 14 et 15 euros.” L’augmentation du salaire minimum n’a pas suivi le rythme de l’inflation. Récemment, le taux d’inflation en Allemagne est tombé à 1,9 pour cent par rapport au même mois de l’année dernière.
Nouvelle loi européenne
Dans une lettre adressée à la Commission du salaire minimum dont dispose l’agence de presse allemande, Heil a annoncé qu’il considérerait que les nouvelles exigences de l’UE seraient satisfaites si la commission prenait en compte l’exigence d’un salaire minimum de 60 pour cent du salaire moyen. La directive européenne sur le salaire minimum doit être transposée dans la législation nationale d’ici le 15 novembre.
Dans sa lettre à la présidente de la Commission Christiane Schönefeld, Heil explique : “Pour déterminer le seuil de 60 pour cent, il faut utiliser les données salariales des salariés à temps plein.” Il exige : « Il appartient désormais à la Commission du salaire minimum de donner vie à ces exigences européennes. »
Critique de la Commission du salaire minimum
Au sein de la commission, de hauts représentants des syndicats et des employeurs négocient les augmentations. Ils donnent régulièrement des directives au gouvernement, que le ministère du Travail met ensuite en œuvre par voie réglementaire.
Lors de la dernière étape d’augmentation, les employeurs ont devancé les syndicats grâce au vote des présidents indépendants. Cela a amené la commission légalement ancrée à de nombreuses critiques de la part des employés. Le chancelier Olaf Scholz (SPD) avait demandé qu’à l’avenir, la commission sur le salaire minimum prenne à nouveau des décisions par consensus.
Un avant-goût de lutte dure
La Fédération des syndicats allemands (DGB), représentée à la commission, et la Confédération des associations patronales allemandes (BDA), également membre de la commission, donnent déjà un avant-goût de l’âpreté des débats à huis clos. les portes le seront probablement.
Le directeur général de la BDA, Steffen Kampeter, est furieux : “Le travail de la commission sur le salaire minimum est remis en question par le ministre fédéral du Travail en raison de ce manquement persistant à la parole.” Le représentant patronal demande : « Dans quelle mesure une commission peut-elle être indépendante si les membres du gouvernement fédéral formulent certaines attentes quant aux résultats futurs en fonction des dates des élections ? Le patron du DGB, Yasmin Fahimi, qualifie en revanche les déclarations de Heil de “signes clairs”.
Heil doit faire rapport à la Commission européenne
Heil déclare : “La dernière augmentation était trop faible. Tout le monde le sait. Et il est maintenant nécessaire que nous le disions clairement.” Il y a 45 millions de personnes qui travaillent en Allemagne, dont 35 millions sont assujetties aux cotisations de sécurité sociale.
Concernant le délai, le ministre a déclaré : “Je dois faire rapport à la Commission européenne d’ici novembre si la loi allemande est conforme à la directive européenne”. C’est pourquoi il a écrit à la commission indépendante du salaire minimum. «Ils doivent faire une proposition au premier semestre sur la manière dont les choses continueront à partir du 1er janvier 2026.»
Le FDP met en garde Heil
En référence à l’autonomie de négociation collective des employeurs et des salariés, le FDP a clairement critiqué Heil. «Le ministre fédéral du Travail devrait en particulier veiller à ne pas porter atteinte à cette autonomie de négociation collective éprouvée par des manœuvres électorales évidentes et ainsi ébranler une pierre angulaire de l’économie sociale de marché», a déclaré le député du groupe parlementaire FDP Lukas Köhler.
L’homme politique social vert et ancien patron de Verdi, Frank Bsirske, a demandé que le salaire minimum soit légalement lié à 60 pour cent du revenu médian dans le cadre de la nouvelle réglementation allemande. Susanne Ferschl, experte en politique du marché du travail à gauche, a également fait une déclaration correspondante. La vice-présidente du groupe parlementaire SPD, Dagmar Schmidt, a déclaré que son groupe soutenait la mise en œuvre la plus rapide possible de la directive européenne sur le salaire minimum. “L’Allemagne n’est pas un pays à bas salaires et ne doit pas le devenir.”
Davantage de négociation collective par la loi
Le ministre SPD a également présenté un projet de loi sur les conventions collectives : à l’avenir, les employés qui travaillent pour le compte de la Confédération devraient généralement travailler sous la protection d’une convention collective. “Les entreprises devraient à l’avenir être tenues d’accorder à leurs salariés des conditions de travail convenues collectivement lorsqu’elles exécutent des contrats publics et des concessions de la Confédération”, indique un projet de loi dont dispose l’agence de presse allemande.
Heil a expliqué sur ARD que les conventions collectives prévoient des salaires plus élevés que le salaire minimum. “En moyenne, le salaire horaire est supérieur de 4,50 euros au salaire standard.” La loi vise également à renforcer les droits d’accès des syndicats à l’entreprise.
Fahimi a déclaré que les syndicats attendaient depuis longtemps les “signaux importants pour un bon travail” de Heil. Selon l’Office fédéral de la statistique, la couverture des négociations collectives dans l’ouest de l’Allemagne est passée de 76 à 51 pour cent depuis 1998, et dans l’est de 63 à 44 pour cent./bw/DP/ngu