Les salariés dont le salaire mensuel brut ne dépasse pas 3 000 euros percevront cette année un peu plus de pécule de vacances. Cela ne s’applique pas aux revenus les plus élevés. Selon le prestataire de services RH et paie ADP, ils se détériorent en réalité.
« C’est purement une histoire technique fiscale », explique Dik van Leeuwerden d’ADP. « Quelqu’un avec un salaire de 3 000 euros bruts par mois paie moins d’impôts. Mais le cabinet a tourné pas mal de boutons, donc nous allons tous en bénéficier nets cette année. »
De nombreux employés reçoivent une prime pour la période des vacances avec leur salaire de mai ou de juin. Le pécule de vacances s’élève à 8 % du salaire annuel et constitue donc en fait un salaire mensuel supplémentaire. Les employeurs économisent de l’argent pour que le personnel puisse s’offrir des vacances.
De plus en plus d’employeurs optent pour un budget au choix individuel dans les nouvelles conventions collectives de travail. Les employés peuvent alors décider eux-mêmes de ce qu’ils en font et quand ils seront payés.
Un salarié percevant un salaire mensuel brut de 1 000 EUR percevra cette année une indemnité de vacances nette supplémentaire de 15 EUR. A 1 250 euros bruts par mois, 18 euros de plus sont déposés.
Un salarié ayant un salaire mensuel moyen (3 086 euros) touchera un montant net de 18 euros de moins par rapport à 2022. Quelqu’un qui gagne le double du salaire moyen touchera 39 euros de moins que l’an dernier. Et les personnes qui gagnent trois fois la moyenne toucheront 579 euros de moins.