Le travail en partie du temps pendant le congé parental permet aux parents de s’entendre sur leurs obligations professionnelles avec la prise en charge de leur enfant. En Allemagne, les employés ont le droit de travailler en partie pendant le congé parental, à condition que certaines exigences soient remplies.
Exigences pour un travail de partie en partie pendant le congé parental
Afin de pouvoir travailler en partie pendant le congé parental, les conditions suivantes doivent être remplies:
• Taille de l’entreprise: l’employeur emploie généralement plus de 15 personnes, bien que les stagiaires ne soient pas comptés.
• Sous-affiliation: la relation de travail existe depuis au moins six mois sans interruption.
• Portée du temps de travail: le travail de pièce souhaité comprend au moins 15 et au plus 32 heures par semaine et doit être exercé pendant une période d’au moins deux mois.
• Pas de raisons opérationnelles urgentes: il ne doit y avoir aucune raison opérationnelle urgente contre le travail des temps.
Ces conditions préalables sont définies dans la loi fédérale sur les vols et les congés parentaux (BEEG).
Procédure de demande et délais
La demande de travail de partie-temps pendant le congé parental doit être soumise par écrit à l’employeur. Les délais suivants doivent être observés:
– Avant le troisième anniversaire de l’enfant: la demande doit être faite au moins sept semaines avant le début prévu du travail.
– Entre le troisième et le huitième anniversaire de l’enfant: ici, la date limite est 13 semaines avant le début de la partie du travail.
Dans l’application, le démarrage souhaité, la durée, la portée des heures de travail et la distribution des heures de travail doivent être spécifiées. L’employeur est obligé de répondre à la demande dans les quatre semaines. S’il rejette la demande, il doit le faire par écrit et avec une raison. La demande est considérée comme approuvée sans rejet.
Combinaison de travaux de temps et d’allocation parentale et de protection contre le licenciement
Le travail de partie-temps est également généralement possible tout en recevant une allocation parentale. Le temps de travail hebdomadaire peut ne pas dépasser 32 heures. Cependant, il est important de noter que les revenus des travaux à temps partiel sont comptés pour l’allocation parentale, comme l’explique une contribution en ligne du ministère fédéral de la famille, des personnes âgées, des femmes et des jeunes. L’allocation parentale Plus offre ici des avantages car il a été spécialement conçu pour les parents qui souhaitent travailler en partie pendant le congé parental. Avec l’allocation parentale Plus, les parents peuvent obtenir une allocation parentale plus longue s’ils travaillent en parallèle en parallèle.
Combinaison de travail de partie et d’allocation parentale
Pendant le congé parental, également avec des travaux de temps, il y a également une protection spéciale contre le licenciement. Cela signifie que l’employeur ne doit généralement pas résilier la relation de travail. Les exceptions à cela ne sont possibles que dans des cas spéciaux et nécessitent l’approbation de l’autorité de surveillance responsable, telle qu’elle est conclue.
D. Maier / Redaktion Finanzen.net