Voiture de société au lieu d’une augmentation de salaire
De nombreuses alternatives peuvent valoir la peine pour les deux parties. Car les avantages dits non monétaires sont souvent peu ou pas imposés. Les employés qui négocient des tickets de travail, des frais de garde d’enfants ou même des cours de yoga avec leur superviseur en bénéficient plus économiquement. Une voiture de société ou un vélo est également possible. La voiture de société en particulier est un outil apprécié pour fidéliser les cadres. L’utilisation purement professionnelle est exonérée d’impôts et de charges sociales. Si la voiture peut également être utilisée à titre privé, le salarié doit payer chaque mois l’impôt sur son avantage en nature à un pour cent du prix catalogue brut ou le régler avec un journal de bord. Contrairement à une voiture de société, les employés peuvent même utiliser un vélo de société à 100 % à titre privé sans que cette utilisation doive être taxée en plus. Il n’y aurait qu’un avantage pécuniaire d’un pour cent du nouveau prix. Un vélo d’une valeur de 1 000 euros ne devrait être taxé que pour dix euros.
Indemnité de déplacement des employés
Des indemnités de déplacement sont également possibles. Si le patron paie un forfait de 0,30 euros par kilomètre en plus du salaire et que le salarié utilise sa voiture personnelle pour le trajet quotidien vers le travail, le salarié ne paie ni impôts ni cotisations sociales. Incidemment, cela s’applique également à une subvention pour les transports publics. Toutefois, l’avantage n’est exonéré d’impôts et de cotisations sociales que si le plafond mensuel d’exonération de 44 euros n’est pas dépassé. Cela comprend également d’autres avantages en nature, tels que les bons d’essence. Pour que l’effort pour ce montant relativement faible ne devienne pas trop important, des cartes de crédit dites prépayées peuvent également être utilisées. En prime, un maximum de 10 000 euros par an peut être versé sur la carte de crédit des salariés. Cela doit ensuite être imposé une fois à un taux forfaitaire de 30 pour cent et il y a un petit montant de cotisations de sécurité sociale.
Avantages en nature et formation continue défiscalisés
Les avantages tels que les smartphones ou les ordinateurs portables sont également populaires. Si les employés reçoivent un tel appareil de communication à un prix réduit ou gratuitement à des fins privées, ils ne doivent payer aucune taxe pour cela. Seul l’employeur devrait payer un impôt forfaitaire de 25 %. En retour, le patron conserve la preuve d’achat et, si nécessaire, règle les demandes de garantie telles que les réparations ou les échanges. La formation continue est également une option qui n’engendre ni taxes ni droits. Cependant, ceux-ci doivent conduire à de meilleures options de déploiement pour l’employé. S’il n’a pas de lien précis avec les activités ou un changement de poste, il s’agit de salaires imposables.
Il existe de nombreuses façons pour une entreprise de garder ses employés heureux, même sans augmentation. En tant qu’employé, vous ne devriez pas attendre que le patron le découvre tout seul.
Bureau éditorial finanzen.net
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