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PwC a annoncé à ses 26 000 employés britanniques qu’il commencerait à surveiller leur présence au bureau de la même manière qu’il surveille leurs heures facturables, alors que le Big Four adopte une politique de travail hybride plus stricte.
Dans une note envoyée au personnel jeudi, consultée par le Financial Times, l’associée directrice Laura Hinton a déclaré que le cabinet commencerait à envoyer au personnel les données relatives à son lieu de travail chaque mois, ajoutant que les employés doivent désormais passer « au moins trois jours par semaine » au bureau ou sur les sites des clients.
Les données de localisation seront également envoyées aux conseillers de carrière des employés de PwC, a déclaré une personne au courant des détails. La nouvelle politique entrera en vigueur à partir de janvier.
« Nous commencerons à partager avec vous les données relatives à votre lieu de travail individuel sur une base mensuelle à partir de janvier, comme nous le faisons avec d’autres données telles que les heures facturables », a écrit Hinton dans la note. « Cela permettra de garantir que la nouvelle politique est appliquée de manière juste et cohérente dans l’ensemble de notre entreprise. »
Elle a ajouté : « Nous bénéficions tous de l’impact positif d’une approche hybride, mais les recommandations précédentes d’au moins deux à trois jours par semaine étaient sujettes à interprétation. »
Cette décision constitue l’un des premiers changements de politique à l’échelle du cabinet depuis que Marco Amitrano a pris ses fonctions d’associé principal en juillet.
Plusieurs grands employeurs britanniques cherchent à accroître la présence au bureau après avoir opté pour le travail hybride pendant la pandémie. Son concurrent EY a commencé cette année à surveiller la présence au bureau de ses employés britanniques, en utilisant les données des cartes magnétiques.
Les quatre plus grands cabinets d’audit et de conseil (Deloitte, EY, KPMG et PwC) doivent également faire face à un ralentissement du marché dans un contexte économique plus difficile. PwC a averti ses employés en juillet qu’ils s’attendaient à une baisse des primes et des augmentations de salaire. Le cabinet a également réduit un avantage accordé pendant la pandémie, qui permettait à ses employés de prendre une demi-journée de travail le vendredi pendant l’été.
Le prédécesseur d’Amitrano, Kevin Ellis, a souligné l’importance du travail en équipe depuis le bureau ou sur les sites des clients. La société a déclaré que la nouvelle politique visait à « formaliser notre approche du travail en équipe en personne ».
Dans la note, Hinton écrit : « Notre entreprise prospère grâce à des relations solides – et celles-ci sont presque toujours plus faciles à construire et à entretenir en face à face.
« En étant physiquement ensemble, nous pouvons offrir à nos clients une expérience différenciée et créer l’environnement d’apprentissage et de coaching positif qui est la clé de notre succès », a-t-elle ajouté.