PwC et KPMG prennent du retard sur leurs rivaux EY et Deloitte dans la promotion des femmes pour diriger les audits les plus prestigieux des entreprises américaines, selon de nouvelles données.
Selon une étude publiée mardi par le CFA Institute, l’organisme professionnel de l’industrie de l’investissement, les femmes ne représentent toujours que 20% des principaux partenaires de mission dans les audits des entreprises du S&P 500.
Le chiffre, couvrant les audits de 2021, représente une amélioration par rapport aux 15% quatre ans plus tôt, mais montre la nécessité de progrès plus rapides dans certaines entreprises en particulier, a déclaré Sandy Peters, responsable du plaidoyer mondial à l’institut.
« La moitié de ceux qui entrent dans la profession comptable sont des femmes », a écrit Peters dans l’étude. « Le problème dans les entreprises des Big Four, ce sont les fuites du pipeline. En 10 à 15 ans, le temps qu’il faut pour devenir associée, la quasi-majorité des femmes en comptabilité devient une minorité.
Les femmes dirigent plus d’audits majeurs dans chacun des cabinets qu’elles ne le faisaient quatre ans plus tôt, et le nombre d’entreprises du S&P 500 avec des femmes partenaires principales est passé de 73 à 102 au total, a constaté le CFA Institute.
Deloitte était en tête du Big Four, les femmes représentant 27 % de ses principaux partenaires d’engagement du S&P 500. Pendant ce temps, EY a enregistré la plus forte augmentation – de 13% en 2017 à 22% en 2021.
KPMG est resté à la quatrième place avec 13% de ses partenaires d’engagement S&P 500. Le rythme de croissance a été le plus lent chez PwC, qui a glissé à la troisième place avec 19 %.
KPMG a déclaré qu’il avait des programmes de mentorat et de développement spécifiquement pour aider les femmes à devenir des partenaires d’engagement principaux, et l’étude du CFA Institute ignore ses progrès plus larges.
« Cette seule mesure masque nos progrès dans la promotion des femmes à des postes de direction dans notre entreprise », a déclaré KPMG. « En audit, nous avons augmenté le nombre d’associées de plus de 10 % depuis 2019, les femmes occupant plus de 30 % des postes de direction aujourd’hui. »
PwC a déclaré qu’il s’efforçait d’accroître la diversité des partenaires qui entretiennent des relations clients importantes, dans le domaine de l’audit et ailleurs dans le cabinet. « Bien que nous ne soyons pas là où nous voulons être, nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés », a déclaré la société.
Peters, elle-même ancienne associée d’audit chez KPMG, a déclaré que les Big Four offraient « un bon terrain de formation » aux futurs directeurs financiers, contrôleurs et membres du comité d’audit de l’entreprise, de sorte que des améliorations pourraient contribuer à faire progresser l’égalité des sexes dans la salle de conseil.
« Les principaux partenaires de mission participent aux comités d’audit du conseil d’administration chaque trimestre et interagissent avec la haute direction », a-t-elle écrit. « Si la diversité de la prise de décision est importante pour les investisseurs dans la salle de réunion, les auditeurs ne sont qu’une extension de cet intérêt. »