Droits supplémentaires pour les futurs parents
La grossesse et la perspective de devenir parents signifient bientôt un changement fondamental dans la vie de nombreux couples. En plus des examens médicaux réguliers et des préparatifs privés pour un enfant, les futures mères et les pères doivent également penser à quelques dispositions légales qui sont particulièrement importantes dans une relation de travail existante. Outre certaines obligations envers l’employeur, cela inclut des droits supplémentaires, notamment pour les femmes, auxquels elles peuvent prétendre en cas de grossesse. Mais les futurs pères ont aussi des droits supplémentaires.
Congé de maternité – délais et durée
Les femmes enceintes doivent informer l’employeur en temps utile de la grossesse, car les lois sur la protection de la maternité n’entrent en vigueur qu’une fois que le superviseur a été informé, comme l’explique le portail juridique “Anwalt.de”. Il n’y a pas de délai légal pour cela. Si l’employeur exige une preuve de la grossesse sous la forme d’un certificat, il doit supporter les frais encourus en conséquence. De plus, il voudrait très probablement savoir quand est la date prévue de l’accouchement et quand commencera le congé de maternité.
La protection légale de la maternité commence six semaines avant la date prévue de l’accouchement et se termine huit semaines après l’accouchement. Pendant le congé de maternité prénatal, les femmes enceintes peuvent continuer à travailler d’elles-mêmes, mais après l’accouchement, il y a une interdiction de travailler de huit semaines, qui peut être étendue à douze semaines en cas de naissance prématurée ou multiple ou en cas de un enfant handicapé, poursuit le portail.
Si la poursuite du travail, par exemple en raison d’un effort physique intense, présente un risque extraordinaire pour la santé de la femme ou de l’enfant, une interdiction spéciale d’emploi peut être prononcée. Pendant ce temps, qui peut durer plus longtemps que le congé de maternité proprement dit, la future maman n’a pas à travailler.
Outre les femmes employées dans le cadre d’une relation de travail existante, les femmes soldats, les fonctionnaires, les stagiaires et les femmes du Service fédéral des volontaires bénéficient également d’un congé de maternité. Il en va de même pour les étudiantes et les étudiantes, à condition qu’elles poursuivent un travail rémunéré à temps partiel. Les femmes enceintes qui font une fausse couche après la 12e semaine de grossesse bénéficient également du congé de maternité prévu.
Loi sur la protection de la maternité – heures de travail et délai de préavis
Les futures mères majeures ne sont autorisées à travailler que huit heures et demie par jour, les mineures seulement huit heures. Dans une période de deux semaines, les employées enceintes peuvent travailler un maximum de 90 heures, les employées mineures un maximum de 80 heures. Le travail du dimanche et le travail de nuit de 20 heures à 22 heures sont autorisés avec le consentement de la femme enceinte.
En outre, les femmes enceintes sont protégées contre le licenciement dans le cadre de la protection de la maternité, ce qui signifie que les femmes enceintes ne peuvent pas être licenciées à partir du moment de la grossesse jusqu’à 16 semaines après la grossesse. Si l’un des employeurs vous licencie à un stade précoce de la grossesse parce qu’il ne le sait pas encore, le licenciement est invalide si la femme enceinte l’informe de la grossesse dans les deux semaines suivant la réception du licenciement.
allocation de maternité
Avec le début du congé de maternité, généralement six semaines avant la date prévue de l’accouchement, la femme enceinte reçoit un salaire de maternité, comme l’explique encore Anwalt.de. Pour ceux qui bénéficient d’une assurance maladie légale, cela consiste en un paiement journalier de la caisse d’assurance maladie d’un montant de 13 euros et le salaire net moyen des trois derniers mois, que l’employeur continue de transférer en tant que paiement continu du salaire. Si le salaire net moyen dépasse ce que paie la caisse maladie, l’employeur doit couvrir la différence.
Les femmes enceintes assurées à titre privé reçoivent une indemnité unique de 210 euros de l’Office fédéral des assurances et leur salaire de maternité de leur employeur moins 13 euros.
congé parental et allocation parentale
Un droit que les deux parents ont est le droit au congé parental, comme l’informe le portail familial du ministère fédéral de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse. Tant la mère que le père peuvent demander un congé parental à partir de la naissance jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant, c’est-à-dire pendant 36 mois. Une autre partie d’un maximum de 24 mois peut également être prise entre trois et huit ans. Dans tous les cas, le congé parental doit être annoncé longtemps à l’avance. Contrairement au congé de maternité, cependant, les parents ne reçoivent aucun salaire pendant le congé parental, de sorte que les parents ont droit à l’allocation parentale pendant cette période en remplacement de leur revenu mensuel.
Tant les salariés que les étudiants et stagiaires ont droit au congé parental et à l’allocation parentale. Les parents adoptifs ou les éducateurs qui ne sont pas les parents biologiques de l’enfant mais qui s’en occupent dans le cadre d’un mariage ou d’une famille d’accueil ont également droit au congé parental et à l’allocation parentale. L’allocation parentale est basée sur le salaire net des douze derniers mois. L’allocation parentale de base est versée pendant les 14 premiers mois après la naissance, suivie de l’allocation parentale plus jusqu’à 24 mois après la naissance. Selon le ministère, tous les groupes de personnes qui n’ont pas d’emploi rémunéré n’ont pas droit au congé parental ni à l’allocation parentale. Il s’agit notamment des travailleurs indépendants, des bénévoles et des chômeurs.
Un autre aspect du congé parental est la protection contre le licenciement de la personne en congé parental. A partir de huit semaines avant le début du congé parental et pendant le congé parental, cette personne ne peut être résiliée.
Les pères ont ces droits
Les pères n’ont pas droit au congé de maternité, mais comme déjà mentionné, ils ont droit au congé parental et à l’allocation parentale. En conséquence, ils ne peuvent être résiliés dans ce cadre pendant la durée du congé parental. En outre, les futurs pères salariés ont droit à un congé payé supplémentaire pour le ou les deux jours de l’accouchement.
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