L’avancement professionnel n’est plus aussi rigide qu’avant
Pour certains, les carrières peuvent évoluer très rapidement. Peu de temps après le début de votre carrière, vous vous verrez confier votre première petite responsabilité managériale, puis votre premier département et bientôt vous occuperez un poste de direction au niveau de la direction. Les collègues qui ne sont pas si rapides vous mettent beaucoup de pression. Selon Simone Kauffeld, professeur de psychologie du travail, organisationnelle et sociale à la TU Braunschweig, une carrière réussie était autrefois associée à une ascension aussi abrupte. « Dans les grandes entreprises, vous devriez avoir atteint le premier niveau au plus tard à la mi-trentaine », explique-t-elle au Handelsblatt. Aujourd’hui, cela a changé. Vous pouvez encore devenir chef de groupe à 50 ans. La raison en est l’élimination des hiérarchies. Comme Thomas Rigotti de l’Université Johannes Gutenberg de Mayence l’a également révélé au Handelsblatt, les parcours professionnels ascendants ne sont plus si courants aujourd’hui. « Mais bien sûr il y a des cheminements de carrière, et à un moment donné la porte se ferme », ajoute-t-il. Ainsi, la vitesse à laquelle vous devez gravir les échelons de carrière dépend de l’endroit où vous travaillez et de ce que vous voulez réellement. De nos jours, par exemple, les préférences se déplacent de plus en plus vers la famille et les loisirs. Ils ne sont plus si nombreux à aspirer à la carrière managériale classique, et ils n’y sont même pas obligés. Selon Kauffeld, il existe des carrières d’expert, de projet ou même de comité dans les grandes entreprises, qui sont également très bien rémunérées. « Dans ce système, vous pouvez avoir eu un rôle de leadership pendant quelques années et puis pas pendant quelques années parce que d’autres choses ont la priorité », ajoute-t-elle.
Les ambitions d’escalade ne doivent pas vous rendre obstiné et insatisfait
Bien que les opportunités de carrière modernes soulagent une partie de la pression liée à la poursuite d’un avancement rigide, selon Rigotti, un certain nombre d’employés sont toujours insatisfaits de ce qui a été réalisé : « Le mantra de la croissance constante ne peut plus être maintenu. nous rendent plus heureux, car nous voulons toujours avoir un œil sur la croissance. » Même dans de bonnes situations, les gens auraient tendance à toujours en vouloir plus et à se comparer aux autres. Selon Kauffeld, une soi-disant « comparaison intra-individuelle » est plus saine. Il s’agit de réfléchir. Selon le Handelsblatt, il faut se demander ce que l’on a accompli et comment on pourrait s’adapter pour atteindre d’autres objectifs. Au lieu de voir les autres comme des concurrents, il est concevable de les percevoir comme une sorte d’inspiration afin d’apprendre d’eux ce qui est nécessaire pour la prochaine ascension. Kauffeld conseille cependant de toujours garder à l’esprit ce qui vous rend heureux en plus de vos ambitions professionnelles. « Pour certains, il est plus important et plus épanouissant d’apprécier ce qui a été accompli, de se développer horizontalement en assumant de nouvelles tâches, de s’impliquer dans la société ou de poursuivre un passe-temps passionnant. »
Conseils pour une promotion réussie
Selon la conseillère d’orientation Doris Brenner, toute personne qui souhaite progresser dans sa carrière doit montrer dès le départ « qu’elle peut aussi mettre en pratique ce qu’elle a appris à l’université ». Ici, cependant, la personne doit apporter le sang-froid nécessaire. « Il faut juste du temps pour que vos propres actions aient un effet et que vous puissiez montrer vos premiers succès », explique-t-elle à Die Zeit. Selon elle, c’est un bon repère pour viser une promotion d’ici trois ans. Si vous vous sentez à l’aise et souhaitez encore apprendre quelque chose dans le poste, vous pouvez bien sûr prendre plus de temps. Aussi, selon le site Web Careers Bible, il existe certaines vertus spécifiques qui sont propices à la promotion. Vous devez absolument faire preuve d’initiative et signaler que vous souhaitez assumer plus de responsabilités. Une certaine présence et volonté d’aider peuvent donner le ton pour une promotion. Si vous attendez et voyez, vous pourriez rapidement ne rien obtenir, car les promotions ne viendraient pas d’elles-mêmes. Lorsque vous obtenez enfin plus de responsabilités, vous devez être un soutien fiable pour le manager et assumer également la responsabilité des erreurs. Cependant, il faut continuer à attirer l’attention avec de très bonnes performances, de la créativité et la volonté persistante de vouloir se développer davantage. Des éléments tels que la capacité à travailler en équipe, l’organisation et la flexibilité sont bien sûr également des conditions préalables fondamentales pour une carrière réussie.
Nicolas Flohr / Rédacteur finanzen.net
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