Pour les plus de 2 200 anciens travailleurs d’Alitalia et de CityLiner, il y a une prolongation jusqu’à la fin de l’année du fonds de licenciement extraordinaire zéro heure, qui expire le 31 octobre. Lors de la réunion avec les syndicats, convoquée pour l’examen conjoint de la procédure de licenciement, le ministère du Travail a exprimé sa volonté de confirmer le filet de sécurité sociale pour deux mois supplémentaires. Selon des sources du même ministère, une nouvelle réunion sera convoquée prochainement pour parvenir à un accord qui sera incorporé dans un arrêté ministériel.
Les syndicats : 2.245 lettres de licenciement bloquées
L’envoi de 2.245 lettres de licenciement aux travailleurs d’Alitalia en administration extraordinaire et d’Alitalia CityLiner a ainsi été bloqué à la dernière minute, expliquent conjointement Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti et Ugl Trasporto Aereo : « Le ministère a accueilli nos préoccupations et a accordé pour maintenant une nouvelle période de Cigs de 2 mois – expliquent-ils -. En attendant, nous réfléchirons à l’opportunité de prolonger davantage la période du CIGS ou d’intervenir sur la prolongation ou le doublement du NASPI avec une éventuelle intervention du Fonds extraordinaire du transport aérien. Ces mesures serviront à atteindre l’objectif de relocalisation ou d’amélioration des exigences en matière de retraite pour les travailleurs concernés. »
La cigarette à 60% du salaire, plafond à 2.500 euros brut par mois
Rappelons que le décret Actif, en prolongeant les Cigs jusqu’en octobre 2024, avait prévu qu’il s’agirait de la dernière prolongation, fixant le montant des Cigs à 60% du salaire, dans la limite de 2.500 euros brut par mois. Sur la base de l’accord, le travailleur peut communiquer avant le 22 décembre sa non-opposition au licenciement en choisissant de quitter la CIGS et d’entrer dans le régime plus avantageux du Naspi, l’allocation de chômage qui lui permet de percevoir 80% pendant deux ans. de salaire, grâce à la contribution du Flight Fund.
Les autres options disponibles
En décembre 2023, dans le cadre des procédures de consultation pour les licenciements collectifs de 2.723 travailleurs licenciés zéro heure, un accord a été trouvé entre les commissaires d’Alitalia en administration extraordinaire et les syndicats pour permettre la sortie volontaire des salariés, de la mise en service. mobilité pour pouvoir percevoir immédiatement le Naspi. Plusieurs centaines de salariés ont bénéficié de cette possibilité (l’allocation chômage pendant deux ans leur permet de percevoir 80 % de leur salaire, grâce à la contribution du Flight Fund).
Politiques actives
En septembre il y a un an, des politiques actives du travail ont été mises en place par l’administration extraordinaire pour accompagner les processus de relocalisation et de réemploi du groupe de travailleurs hautement professionnalisés et encourager leur réintégration dans d’autres contextes d’entreprise. «Près de 300 travailleurs ont participé – explique-t-il Ivan Viglietti (Uilt) – mais malheureusement à ce jour cet accord n’a pas encore commencé, nous comptons sur le président de l’INPS, Gabriele Fava qui en tant qu’administrateur extraordinaire d’Alitalia a été le créateur de cette opération, pour intervenir pour la débloquer. Pour ceux qui ne parviennent pas à trouver un emploi, nous demandons que la prolongation du CIGS s’étende jusqu’en 2025, période pendant laquelle Ita Airways, Atitech et Swissport se sont engagées à absorber les anciens salariés d’Alitalia ».