La recherche d’un emploi est souvent un processus long et ardu, ce qui rend la tâche encore plus angoissante lorsque les entreprises auprès desquelles vous avez postulé n’ont pas de nouvelles de vous. Quels sont les délais d’attente habituels, quand pouvez-vous poser des questions – et à quoi devez-vous faire attention ?
Les “fantômes” au travail se sont multipliés ces dernières années – explique à BusinessInsider Emine Yilmaz, vice-présidente du cabinet de conseil en ressources humaines Robert Half. Le ghosting signifie (soudainement) ignorer des personnes, en l’occurrence des employés. Pendant le processus de candidature, cela peut signifier que les entreprises n’ont pas de nouvelles de vous après un entretien ou qu’il y a un silence radio dès le début après la réception de la candidature. Quelle est la meilleure façon de gérer cela ?
Expert : « Un tel comportement ne peut être justifié. »
Katrin Kikolova, recruteuse en technologie chez ABOUT YOU, a déclaré à propos de cette question, citée par t3n : “C’est tout à fait acceptable de se renseigner sur votre candidature après un délai raisonnable.” Parce que, Yilmaz a déclaré à BusinessInsider : « Un tel comportement [der Firmen] ne peut être justifié. L’effort [der Bewerber] Même le fait de ne pas récompenser par une réponse montre une faible appréciation. » Après tout, vous vous demandez pourquoi il n’y a pas de réponse et ce que vous avez pu faire de mal. De plus, vous pourriez avoir plusieurs processus de candidature en cours en même temps et devoir les coordonner avec les uns les autres, vous risquez donc de perdre des options si une entreprise ne répond pas.
Les commentaires ne sont généralement pas laissés de côté intentionnellement, mais sont oubliés ou perdus dans les services des ressources humaines mal organisés, explique Yilmaz. Cependant, comme cela ne justifie pas le manque d’appréciation, il est tout à fait légitime d’y donner suite.
« L’entêtement et l’empathie » sont la voie du succès dans la communication avec les entreprises
Les avis divergent sur la question de savoir quand exactement un suivi peut être effectué : Kikolova pense qu’un premier suivi est approprié deux semaines après la réception de la candidature et une semaine après un entretien s’il a déjà eu lieu. Yilmaz estime également qu’un délai d’au moins deux semaines après réception de la candidature est logique : le portail d’emploi StepStone recommande un délai d’attente de cinq semaines au début du processus de candidature et un délai d’attente de deux semaines après un entretien. Dans tous les cas, tous les experts recommandent de toujours être amical et accommodant malgré le manque d’appréciation, mais surtout de ne pas s’impatienter et mettre les entreprises sous pression. Careersprung.de recommande un « mélange de persévérance et d’empathie ».
Comme moyen de communication, StepStone recommande le téléphone si un entretien personnel a déjà eu lieu et le contact par e-mail si seule la candidature a été soumise jusqu’à présent. D’autres canaux sont inappropriés et doivent être évités à tout prix, selon le portail de l’emploi.
Pas de réponse – recherchez d’abord l’erreur vous-même
Toutefois, selon les experts, avant d’envoyer une telle demande, vous devez absolument vérifier que l’erreur ne vient pas de vous. Selon StepStone, les candidatures en ligne incomplètes sont souvent automatiquement triées par l’ordinateur et ne parviennent même pas à l’entreprise. D’autres raisons pour lesquelles les candidats peuvent ne pas recevoir de réponse pourraient être que le délai était déjà expiré ou, par exemple, dans l’adresse e-mail de au destinataire une lettre a été transposée. C’est également possible – mais ce n’est pas l’erreur des candidats : “Les entreprises font de la publicité pour montrer leur force économique, également aux prêteurs et à la banque, selon la devise : Nous nous développons, nous nous portons bien”. […] Cela implique également de vouloir perturber la concurrence ou de l’agacer un peu en raison de la façon dont les affaires se déroulent à merveille”, déclare le conseiller en carrière Jürgen Hesse dans une interview accordée à t3n.
Une communication peu appréciée comme signal d’alarme pour les candidats
La seule option si l’entreprise ne répond pas même après avoir demandé est d’y mettre fin et de continuer à postuler ailleurs. Careerbibel.de encourage les candidats concernés en leur disant qu’ils n’auraient peut-être pas voulu travailler avec une entreprise à si faible valeur de toute façon et que le processus de candidature pourrait être considéré comme un bon signal d’avertissement. Les différents experts expliquent dans les médias qu’il est également acceptable de laisser un (mauvais) avis sur le site Internet ou le profil LinkedIn de l’entreprise dans un tel cas.
Equipe éditoriale finanzen.net