Des entreprises inclusives plus productives
«Les entreprises qui investissent dans la diversité et l’inclusion obtiennent de meilleurs résultats en termes de productivité, de créativité et d’attractivité sur le marché, elles se développent de plus en plus car elles bénéficient d’une plus grande capacité à gérer le changement et une vision plus large et éloignée. La Lazio est confirmée comme la deuxième région en Italie par le nombre absolu de femmes de premier plan et Rome a un rôle décisif dans ce scénario “, a-t-il déclaré Giuseppe Biazzoprésident de Unoindustria.
Levier stratégique
«Bien qu’au cours des cinq dernières années, il y a eu une augmentation remarquable du nombre de gestionnaires dans le secteur privé, l’écart avec les collègues hommes reste profondément enraciné. L’égalité des sexes n’est pas seulement une question éthique, mais un levier stratégique pour la croissance du système de production et du pays dans son ensemble. Le prix Minerva est un appel à l’action fort et concret “, a-t-il souligné Antonio Amato, PRésident de Federmanager Rome.
L’écart des salaires
Lorenzo Tagliavantiprésident de la Chambre de commerce de Rome, il a souligné comment “il y a de plus en plus de femmes qui travaillent dans des lieux de responsabilité, les femmes qui font des affaires. Les femmes diplômées sont plus que des hommes diplômés. Dans les compétitions publiques, ils obtiennent de meilleurs résultats. Un scénario qui fait la différence dans les salaires de plus en plus incompréhensibles».
Stéréotypes de genre
“La lutte pour l’égalité est l’intérêt de chacun”, a-t-il dit Simona Renata BaldassarreConseiller pour l’égalité des chances de la région du Lazio: “Permettre aux femmes capables d’entrer dans le leadership d’entreprise augmente la productivité”. Luciana Delfini, Le conseiller de l’égalité de la région également du Lazio, il a souligné le problème de l’intelligence artificielle et des algorithmes: “Ils risquent de s’appuyer sur des données qui reproduisent les stéréotypes de genre”. Stefania SantucciFedormanager Minerva Rome Coordinateur, il a rappelé comment les classements internationaux voient l’Italie toujours derrière les autres pays: «Il y a encore beaucoup à faire. Les femmes qui travaillent sont encore un peu plus de 50%. Si ce pourcentage de Salisse, le PIB en bénéficiera également ».
Mettre en œuvre une formation
Monica LucarelliConseiller pour l’égalité des chances de Rome, il a rappelé son engagement à diffuser la certification entre les sexes dans le Capitole et dans ses sociétés d’investissements. «Nous devons faire plus de formation chez les enfants. Il y a beaucoup de professionnalisme – a-t-il ajouté – où il n’y a pas de femmes, car elle n’a pas fait de travail pour surmonter les stéréotypes du général dès son plus jeune âge. Cela permettrait également d’aider à surmonter la difficulté des entreprises pour trouver le professionnalisme dans les secteurs technologiques-scientifiques ». Maria Enrica danoisDirecteur Communication et durabilité de l’entreprise de Tim, souligné: “Nous, les entreprises, ainsi que les institutions, pouvons faire la différence en créant de réelles opportunités et en améliorant le talent sans distinction”.