La convention collective de travail de Tata Steel stipule que les employés reçoivent un pourcentage fixe des bénéfices de l’entreprise. « Lors d’une bonne année, c’est parfois une prime de six, sept, huit pour cent, et une fois, c’était même dix-neuf pour cent, je crois, mais cela ne se reproduira pas de sitôt », a déclaré Rob Wanst, président de l’un des comités d’entreprise de Tata. Nouvelles NH. « Les écrans plats vont voler par ici dans un avenir proche. »
« Le profit élevé est en grande partie dû aux prix élevés de l’acier et à vos efforts », écrit le conseil d’administration de Tata dans une lettre à ses employés.
Les hauts fourneaux ont fait l’objet d’un examen minutieux l’année dernière en raison des émissions nocives et des tentatives de reverdissement, pour lesquelles l’entreprise a besoin de subventions, mais la prime est distincte de cela, explique Cinta Groos, présidente du comité central d’entreprise de l’entreprise. « Cela fait partie des conditions d’emploi et ils sont là depuis 1995. Certaines entreprises ont un treizième mois et nous non », a déclaré Groos à NH Nieuws. «Avec cette condition, tout le monde chez Tata Steel partage les bénéfices. S’il y en a, alors hein, parfois c’est juste rien. Il existe une formule pour calculer le pourcentage de bonus, mais en bref : parce que le bénéfice est maintenant important, le paiement du bonus est également élevé. »