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par Ralf Witzler, Euro le dimanche
PLes prestataires de services de personnel sont en plein essor en période de pénurie de travailleurs qualifiés. Le marché du travail largement vide est un problème aux États-Unis ainsi qu’au Japon, en Europe et enfin et surtout en Allemagne. Le nombre de postes vacants dans ce pays augmente depuis des années. En Allemagne, cependant, cela ne pourrait être que le début d’une évolution à long terme qui, en raison de la structure par âge de la population, devrait devenir encore plus explosive dans les années à venir.
L’évolution est similaire dans de nombreux pays européens, où le taux d’emplois non pourvus augmente depuis des années. La situation aux États-Unis est comparable, où le chômage, qui avait parfois atteint des niveaux records pendant la pandémie, est depuis longtemps revenu au niveau d’avant la crise.
La pénurie de main-d’œuvre est déjà particulièrement criante dans les secteurs de l’ingénierie, notamment de l’informatique. Dans de nombreuses entreprises, le service des ressources humaines a gagné en importance. Cela s’applique également à leur perception publique en tant que facteur critique de la réussite de l’entreprise. Surtout, les entreprises de taille moyenne sans grand service du personnel dépendent souvent de prestataires de services de personnel pour pourvoir les postes vacants. Donc des heures dorées pour l’industrie.
Amadeus FiRe, prestataire de services en personnel spécialisé exclusivement en Allemagne dans le placement de spécialistes commerciaux et de cadres en intérim en tant que managers de transition et dans le placement classique de travailleurs, connaît un boom grâce au dynamisme du marché du travail en Allemagne. L’entreprise réalise environ 60 % de ses ventes sur le marché du travail temporaire. Amadeus FiRe embauche elle-même des employés et les place temporairement dans d’autres entreprises avec une prime sur le salaire versé. Un segment de marché qui s’est développé en 2005 avec l’introduction des mesures Hartz IV. Ces dernières années, cependant, l’activité n’a cessé de décliner. La raison en était une réglementation de plus en plus restrictive.
En revanche, chez Amadeus FiRe, la part du chiffre d’affaires réalisée avec le pourvoi temporaire de postes vacants dans les étages de direction et avec le placement classique d’employés contre rémunération est en augmentation.
Corona n’a initialement frappé l’industrie que pendant une courte période. Après le choc initial des deuxième et troisième trimestres de 2020, avec des gels de recrutement presque à tous les niveaux, les choses ont repris à partir du quatrième trimestre. L’augmentation de la demande de travailleurs qui a commencé à cette époque s’est poursuivie sans relâche depuis. Les employés sont recherchés. Cela s’applique avant tout aux employés hautement qualifiés.
Maintien des prix avec rachat d’actions
Recruit Holdings, dont le siège est à Tokyo, est l’un des très grands prestataires de services de personnel actifs au niveau international avec une capitalisation boursière d’environ 70 milliards d’euros. En Allemagne, l’entreprise est surtout connue pour les offres sur les plateformes Indeed ou Glasdoor.
Par exemple, le nom Indeed est inscrit sur les maillots des joueurs de football de l’Eintracht Francfort. Le portail de l’emploi est l’un des plus importants au monde, le Groupe y est actif dans plus de 60 pays et travaille dans près de 30 langues. Sur Glasdoor, vous pouvez trouver des offres d’emploi, des avis sur les entreprises et des informations sur les salaires, ainsi que des informations sur les entretiens. Avec la grande quantité d’informations supplémentaires, Glasdoor donne essentiellement aux personnes qui sont enclines à changer d’emploi une raison d’aller sur leur site et peut-être – motivées par le potentiel de gain supposé avec un autre employeur – de rechercher des offres qui leur conviennent.
En janvier, l’action japonaise a subi davantage de pression car plusieurs investisseurs institutionnels avaient signalé qu’ils souhaitaient vendre leurs actions. Pour cette raison, la direction de Recruit Holdings a décidé fin janvier de lancer un programme de rachat d’actions d’un volume de 34 millions d’actions afin d’amortir largement le sell-off.
En tout état de cause, l’évolution de l’activité au premier semestre (à fin septembre) est prometteuse. Les ventes ont augmenté de plus de 30 % par rapport à la même période l’an dernier et le bénéfice par action a triplé.
Croissance dans la gig economy
Le néerlandais Randstad n’est pas seulement l’un des principaux prestataires de services de personnel en Europe, mais aussi dans une comparaison mondiale et exploite par exemple la bourse de l’emploi Monster. L’entreprise dispose d’un portefeuille de produits très large pour tous les aspects des besoins en personnel : Randstad propose le pourvoi de postes vacants, permanents ou temporaires, ainsi que la recherche de cadres pour des postes de direction, le management de transition, le conseil stratégique pour les entreprises dans le domaine des ressources humaines ou agit comme un service des ressources humaines externalisé. En outre, Randstad fournit des conseils en matière d’outplacement et de développement du personnel.
Comme l’une des tendances les plus récentes sur le marché, les Néerlandais ont considéré la soi-disant économie des concerts : analogue aux performances individuelles des musiciens qui servent de gagne-pain, le terme décrit une partie du marché du travail dans laquelle de petites commandes sont données à les indépendants, pigistes ou salariés à temps partiel sont affectés. Randstad estime ce marché pour 2020 dans la zone EMEA (Europe, Arabie, Afrique) à un peu plus de 60 milliards d’euros.
Les choses vont bien aussi à Randstad. 2021 a apporté un bond de croissance. Les ventes ont augmenté de 20 % pour atteindre un record de près de 25 milliards d’euros. Le résultat d’exploitation (Ebitda) a même augmenté de près de 60 % pour atteindre un peu plus d’un milliard d’euros. Les actionnaires peuvent s’attendre à un dividende de cinq euros par action. Et ça continue avec élan. Janvier s’est développé de manière similaire au quatrième trimestre, a annoncé Randstad en début de semaine.
INFORMATIONS INVESTISSEUR
L’important marché européen est en croissance et le marché du travail aux États-Unis est également en très bonne forme pour les prestataires de services de personnel. Les ventes pour 2021 sont à des niveaux records, la croissance de 20 % a été élevée, tout comme le bond du bénéfice d’exploitation d’environ 60 %. Le début d’année a donc été bon aussi. Randstad est organiquement sur la voie de la croissance. L’action se redresse, dividende attractif.
Le poids lourd avec une capitalisation boursière d’environ 75 milliards d’euros réalise un bon 50% de ses ventes sur le marché domestique, le reste est réparti à parts égales entre l’Europe et les USA. Cela permet à l’entreprise d’absorber les fluctuations régionales de son activité cyclique. Le domaine d’activité des services au personnel est le plus important et les services de recrutement en ligne sont également bien positionnés. Cependant, les ventes par de grands investisseurs incitent à la prudence. Le stock vaut la peine d’être conservé.
Les résultats 2021 déjà publiés des concurrents, notamment sur le marché allemand, ont rendu Amadeus FiRe optimiste. Principalement parce que les Francfortois sont presque exclusivement actifs dans ce pays. Amadeus FiRe lui-même a maintenant présenté des chiffres préliminaires convaincants. Le résultat d’exploitation (EBITA) en 2021 a augmenté de près de 62 % d’une année sur l’autre. Les investisseurs utilisent le revers pour commencer.
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L’effet de levier doit être compris entre 2 et 20
Pas de données
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