L’UWV a reçu 19 980 demandes en dix semaines pour le nouveau congé parental rémunéré. Cela ressort des chiffres demandés par NU.nl.
La loi dite sur le congé parental payé (WBO) est une extension de la loi sur l’introduction du congé extranatal (WIEG). En vertu de cette loi, les partenaires avaient déjà droit à cinq semaines de congés payés, à 70 % du salaire.
« Depuis début août, en vertu de la nouvelle loi, cela fait neuf semaines », explique un porte-parole de l’UWV. La WBO ne s’applique pas seulement au partenaire, mais aux deux parents. Dans tous les cas, il s’agit de personnes exerçant une activité salariée.
L’UWV verse alors 70 % des salaires, que l’employeur avance. « On pense donc qu’il y aura un autre pic en fin d’année », précise le porte-parole. « Des demandes qui ont déjà été faites à l’employeur, mais qui ne nous ont pas encore été soumises. »
L’employé n’a pas à prendre le congé consécutivement. « Cela peut aussi être étalé sur un certain nombre d’heures à des jours différents. » Il est vrai qu’il faut prendre au moins une semaine pour pouvoir bénéficier du dispositif.
Dans tous les cas, le congé, qu’il dure une semaine, neuf semaines ou une période intermédiaire, doit être pris dans l’année qui suit la naissance de l’enfant.
Le nombre de demandes de congés payés à l’UWV est passé ces dernières semaines à près de trois mille par semaine.