Première européenne au parlement espagnol : feu vert définitif au congé menstruel

La loi ne détermine pas la durée du congé menstruel. Un médecin doit en décider. La mesure fait partie d’un texte beaucoup plus large qui a été approuvé par 185 voix pour, 154 contre et 3 abstentions. La loi renforce également l’accès à l’avortement dans les hôpitaux publics. De plus, il sera possible pour les jeunes de 16 et 17 ans de se faire avorter sans le consentement de leurs parents. Enfin, l’éducation sexuelle dans les écoles est également renforcée et les contraceptifs et les produits menstruels sont offerts gratuitement dans les écoles secondaires.

L’Espagne est considérée comme une référence en Europe pour les droits des femmes. Le gouvernement Sanchez dit qu’il accorde une très grande valeur au féminisme et compte lui aussi plus de femmes que d’hommes.

Après des mois de discussions parfois houleuses, le parlement espagnol a finalement adopté une loi permettant à toute personne à partir de seize ans de changer de sexe sur sa carte d’identité sur simple déclaration. Cela ne nécessite pas de rapport médical ni de preuve de traitement hormonal, comme c’est actuellement le cas pour les adultes dans le pays.

La loi, pièce maîtresse de l’extrême gauche Podemos, a été approuvée par 191 voix contre 60 et 91 abstentions. Le texte permet également aux jeunes de quatorze à seize ans de changer de sexe, à condition d’être accompagnés lors de leur rendez-vous par leurs tuteurs légaux. Les enfants de douze à quatorze ans doivent obtenir une autorisation légale.

L’Espagne est peut-être le premier pays d’Europe à inclure le congé menstruel dans le code légal, mais ce n’est pas le premier pays au monde. Il existe depuis des décennies dans certains pays asiatiques. Dans Corée du Sud les entreprises sont tenues d’accorder un jour par mois de congé menstruel non rémunéré. S’ils ne le font pas, ils risquent une amende d’environ 3 600 euros.

Depuis 2003, il est également possible Indonésie deux jours de congé menstruel payé par mois peuvent être pris – bien que cette loi ne soit pas respectée dans toutes les entreprises. Taïwanais peut prendre trois jours de congé menstruel par an, mais un seul par mois. Ils sont payés la moitié de la journée.

Japon a une loi depuis 1947 qui stipule que le congé menstruel peut être pris aussi longtemps que nécessaire. Les employeurs ne sont pas obligés de payer l’employé, mais selon un sondage réalisé en 2020 par le ministère du Travail, 30 % fournissent toujours un salaire complet ou partiel. Seuls 0,9 % des travailleurs éligibles l’utiliseraient.

Aussi Zambieen Afrique australe, donne depuis 2015 aux salariés le droit de prendre un jour de congé pendant leurs règles.