Pouvez-vous recharger votre téléphone portable au travail ?

Économisez de l’argent en chargeant la batterie externe ?

Surtout à une époque où les prix de l’électricité atteignent des niveaux records, il peut sembler particulièrement tentant de recharger son smartphone au bureau. Mais tout d’abord, il faut dire: la facture d’électricité ne sera pas considérablement réduite en rechargeant le téléphone portable à l’étranger, la charge complète de la batterie du téléphone portable coûte nettement moins d’un centime même à des prix de l’électricité de 0,5 euro par kilowattheure et donc être un élément négligeable sur la facture annuelle désactiver. Néanmoins, il peut être tentant de recharger son téléphone portable pendant que l’on est au travail, par exemple si l’on souhaite utiliser intensivement son smartphone sur le chemin du retour, par exemple pour streamer de la musique via Spotify.

Fondamentalement : autorisation requise

Afin de se comporter conformément à la loi, il est préférable d’obtenir le consentement de l’employeur avant de brancher le chargeur à la prise, car : Selon le § 248c StGB, le retrait d’énergie électrique est une infraction pénale passible d’une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à à cinq ans ou une amende peut être. S’il n’y a que peu de dégâts, comme c’est le cas avec la recharge d’un téléphone portable, la police n’engagera des poursuites qu’à la demande de la personne lésée, en l’occurrence l’employeur.

Il y a aussi des conséquences envisageables en droit du travail

Si l’employeur n’approuve pas le comportement, il peut également prendre des mesures sans l’aide de poursuites pénales : Un licenciement sans préavis ne réussira probablement pas en raison du très faible préjudice. Néanmoins, il convient de noter que le Tribunal fédéral du travail, dans sa jurisprudence, accepte le vol d’objets de faible valeur comme un motif important de licenciement sans préavis. Si l’employeur veut prévenir un comportement qu’il n’aime pas d’une autre manière, un avertissement est également un choix évident. Si l’employé ne tient pas compte de l’avertissement et continue à utiliser les prises de l’employeur à des fins privées, l’employeur peut résilier le contrat pour des raisons de comportement.

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