De plus en plus d’entreprises s’appuient désormais de plus en plus sur des entrants latéraux pour pouvoir résister à l’évolution du monde du travail. Pour bénéficier des opportunités d’emploi élargies, les talents doivent posséder les compétences suivantes.
De nouvelles stratégies d’application sont nécessaires
Le monde du travail est en constante évolution. En réponse, de nombreuses entreprises adaptent leur stratégie de candidature et s’ouvrent à de nouveaux collaborateurs, même s’ils ne correspondent pas exactement au profil de candidature. Ces soi-disant entrants latéraux sont des personnes qui ont travaillé dans un domaine complètement différent et qui se dirigent vers un domaine professionnel complètement nouveau – souvent sans formation formelle ni expérience professionnelle spécifique.
Un accès facilité pour les nouveaux arrivants
Selon une étude actuelle de Randstad-ifo, une entreprise allemande sur quatre accepte les candidatures de candidats dont le profil ne correspond pas parfaitement au poste. Près d’une entreprise sur deux (45 %) a également facilité l’accès aux personnes en changement de carrière. Presque autant d’entreprises (40 %) ont réduit ou assoupli les conditions d’entrée et accueillent des candidats dont l’expérience ou les qualifications ne correspondent pas exactement aux exigences de l’emploi annoncé. Selon l’étude, ce changement peut être considéré comme une réponse à la pénurie croissante de main-d’œuvre et de main-d’œuvre qualifiée. Il est essentiel de faire preuve de plus de flexibilité lors du recrutement du personnel, notamment dans les métiers en pénurie.
Les personnes qui changent de carrière devraient avoir ces compétences
Les compétences des personnes en changement de carrière se répartissent en deux catégories : les soft skills et les hard skills. Les soft skills sont des compétences interpersonnelles ou sociales, telles que les compétences en communication, le travail en équipe, le leadership et l’adaptabilité. Selon Indeed, les personnes en changement de carrière doivent posséder les compétences générales suivantes pour s’affirmer et réussir dans leur nouveau poste : Étant donné que les personnes en changement de carrière sont généralement confrontées à de nouvelles tâches et à de nouveaux défis, l’adaptabilité, ainsi que la volonté et la capacité d’apprendre, sont considérées comme des compétences générales essentielles. Il est donc important de pouvoir communiquer de manière claire et efficace afin d’éviter les malentendus, nouer des relations et favoriser la collaboration au sein de l’équipe.
Les compétences techniques font référence à des compétences mesurables et spécifiques, telles que des compétences informatiques, linguistiques ou des compétences dans des domaines techniques. Les compétences techniques que les personnes en changement de carrière apportent de leurs carrières précédentes sont souvent utiles d’une manière différente dans un nouveau secteur. Néanmoins, il est nécessaire d’acquérir des compétences techniques spécifiques pour réussir dans votre nouvel emploi. Quel que soit le domaine professionnel spécifique, les compétences techniques et la connaissance du secteur font partie des compétences techniques les plus importantes. Celles-ci peuvent souvent être acquises et améliorées grâce à des formations complémentaires, à des recyclages, à des échanges avec des spécialistes ou à des stages et à du mentorat.
Mettez en avant vos compétences dans votre recherche d’emploi
En tant que changeur de carrière, il est important de mettre en valeur vos compétences existantes dans votre candidature, selon le guide de carrière d’Indeed. Pour indiquer clairement que vous possédez les compétences requises pour un poste, votre CV doit les aborder directement et clairement. En outre, les compétences générales doivent être particulièrement soulignées, car elles sont cruciales quelles que soient les connaissances techniques. La lettre de motivation doit particulièrement exprimer votre motivation personnelle pour la nouvelle carrière et le futur poste. Si vous êtes invité à un entretien, il est important de démontrer vos compétences personnelles. Selon Indeed, vous pouvez, par exemple, expliquer comment les compétences que vous avez développées dans votre emploi précédent s’avéreront également utiles dans votre nouveau secteur.
Equipe éditoriale finanzen.net