Pourquoi la pension de la fonction publique est supérieure à la pension légale

Pension nettement supérieure à la pension légale

Les pensions et les pensions sont deux systèmes de sécurité de vieillesse différents en Allemagne. Alors que la pension est un système de sécurité de la vieillesse financé par les cotisations pour les salariés, la pension est un système financé par l’impôt pour les fonctionnaires et autres employés de la fonction publique. Il s’agit par exemple de fonctionnaires, de juges, de militaires professionnels et de pasteurs.

À la retraite, les fonctionnaires et autres employés de la fonction publique perçoivent des salaires nettement plus élevés que les retraités. Les fonctionnaires fédéraux ont perçu en moyenne un peu plus de 3’227 euros de pension brute par mois en 2022, selon les dernières données de l’Office fédéral de la statistique. En revanche, les salariés après 35 ans d’affiliation à l’assurance pension légale gagnent en moyenne 1 384 euros net par mois. C’est le statut à fin 2022, tel que déterminé par l’assurance pension allemande (DRV). La pension maximale que les salariés peuvent percevoir est de 3 242 euros par mois – à condition d’avoir perçu les meilleurs salaires pendant 45 ans, ce qui est rarement le cas. Les différents niveaux de prévoyance sont dus, entre autres, au fait que le niveau de pension des salariés normaux n’atteint que 48 pour cent de leur revenu moyen, selon l’Agence fédérale pour l’éducation civique.

Différents systèmes et paiements

Cependant, une comparaison directe des deux tailles est difficile. Car les retraites et les pensions couvrent différents piliers de la sécurité vieillesse allemande. Cela ressort d’un aperçu du système de retraite à trois piliers de l’Agence fédérale pour l’éducation civique. Alors que la pension légale ne couvre que la sécurité standard (premier pilier), les pensions des fonctionnaires couvrent également une sécurité supplémentaire (deuxième pilier). Il n’existe pas de régime de retraite d’entreprise ou autre régime complémentaire pour les fonctionnaires, comme c’est le cas pour les salariés. Les salariés ainsi que les fonctionnaires et autres employés de la fonction publique sont responsables du troisième pilier, la prestation privée.

En outre, contrairement aux retraités, les retraités doivent souscrire une assurance maladie et soins infirmiers privée, car les frais médicaux et soins infirmiers ne sont que partiellement couverts par l’État. Selon le site d’information Business Insider, cela signifie qu’une grande partie de la pension doit être utilisée pour les cotisations d’assurance, qui continuent d’augmenter avec l’âge. Dans le même temps, les retraités peuvent payer des cotisations plus élevées pour les régimes de retraite privés car ils ne bénéficient pas d’un régime de retraite complémentaire d’entreprise.

En outre, les fonctionnaires et autres employés de la fonction publique ont la possibilité de cotiser à l’assurance pension légale. Il n’est toutefois pas possible de passer de la pension légale à la pension de la fonction publique, selon Business Insider.

Les retraités doivent donc payer l’intégralité de l’impôt sur leurs salaires, tandis que les impôts sur les pensions légales augmentent progressivement. En fonction du domaine d’emploi et des qualifications, le montant de la pension varie également.

Qui a droit à une pension ?

L’âge de la retraite dépend de l’année de naissance. Toute personne née avant 1947 peut toujours prendre sa retraite à 65 ans. Par la suite, la limite d’âge standard augmente progressivement jusqu’à l’année de naissance en 1964, à partir de laquelle s’applique la limite de 67 ans. Quiconque demande une retraite anticipée à partir de 63 ans devra accepter des déductions. Ceci est rapporté par le portail d’information t en ligne. En outre, les retraités doivent être en activité depuis au moins cinq ans ou avoir été prématurément incapables de travailler en raison d’un accident dont ils ne sont pas largement responsables.

Equipe éditoriale finanzen.net