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Roula Khalaf, rédactrice en chef du FT, sélectionne ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Les lieux de travail ont parcouru un long chemin en accueillant du personnel féminin depuis les années 1950. La ménopause reste l’un des derniers tabous.
Des militants comme la chaîne de télévision britannique Davina McCall tentent de lever le voile du silence. Certains employeurs sont à l’écoute. Plus de 2 700 entreprises britanniques ont signé un engagement en faveur de la ménopause sur le lieu de travail, créé par l’association caritative Wellbeing of Women.
La prise de conscience croissante des problèmes de ménopause est motivée par la démographie. Aux États-Unis, l’âge moyen des femmes ménopausées est d’environ 51 ans.. En 1990, il y avait dans le monde quelque 467 millions de femmes de plus de 50 ans, selon une étude. Étude de 2016 dans la revue Maturitas. Ce nombre devrait atteindre 1,2 milliard d’ici 2030.
Une étude britannique réalisée en 2022 par la Fawcett Society a révélé qu’une femme sur 10 qui travaillait pendant la ménopause avait quitté son emploi en raison de symptômes. Ceux-ci varient. Certaines femmes subissent peu de conséquences néfastes. D’autres souffrent de brouillard cérébral, de bouffées de chaleur et de dépression.
Les pertes de productivité associées aux absences liées à la ménopause pourraient coûter environ 1,8 milliard de dollars par an aux États-Unis, selon une étude publié cette année par la Mayo Clinic.
Une cohorte croissante de femmes actives âgées constitue donc également une opportunité pour les sociétés pharmaceutiques. Les prescriptions d’hormonothérapie substitutive sont en augmentation. L’allemand Bayer espère que l’élinzanetant, un traitement non hormonal en phase avancée de développement clinique, pourrait générer des ventes maximales de plus d’un milliard d’euros par an s’il est approuvé.
Le marché des compléments alimentaires et des remèdes en vente libre contre la ménopause devrait atteindre 24,4 milliards de dollars de revenus en 2030, contre 15,4 milliards de dollars en 2021, selon Grand View Research.
Les syndicats et les militants souhaitent que les lieux de travail proposent des adaptations. Les politiques sur le lieu de travail varient. Des applications gratuites de gestion de la ménopause sont apparues. Dans une démarche plus audacieuse, Tesco a supprimé l’année dernière les congés dus aux symptômes de la ménopause du calcul des congés de maladie.
Les ajustements aux symptômes de la ménopause peuvent bénéficier à l’ensemble de la main-d’œuvre, déclare Rhianydd Williams, responsable du TUC, un syndicat britannique. Une meilleure ventilation sur les lieux de travail ou des tissus respirants dans les uniformes en sont des exemples.
Les employeurs peuvent gagner la reconnaissance du personnel féminin simplement en reconnaissant que la ménopause est un problème pour certaines, en éliminant la stigmatisation et en la traitant avec sympathie. Si moins de personnel expérimenté démissionne, de l’argent est économisé sur le recrutement et la formation des remplaçants.
Il y a toujours un risque de symbolisme. Mais un soutien adéquat pourrait permettre aux femmes âgées de rester économiquement productives plus longtemps.