Le conseil d’administration de la société de technologie médicale Philips renonce aux primes de l’année dernière. Celle-ci a été décidée conjointement par le Conseil de Surveillance et le Directoire. Les résultats ont été décevants car l’entreprise est toujours aux prises avec des problèmes liés aux équipements respiratoires.
Les résultats décevants ont déjà poussé la direction à décider de réduire les effectifs. Dans les années à venir, 10 000 emplois doivent disparaître. En plus des appareils défectueux, Philips a également des problèmes de livraison.
Les dirigeants de Philips ont normalement droit à des primes en espèces et en actions. Le dirigeant de l’entreprise renonce aux deux bonus. Le PDG Roy Jakobs recevra le salaire régulier (1,2 million d’euros).
L’année dernière, les actionnaires ont beaucoup critiqué la politique de rémunération de Philips. L’ancien PDG Frans van Houten a reçu une prime de 1,8 million d’euros pour 2021. Une majorité des actionnaires ont voté contre, mais Van Houten a quand même reçu l’argent.
L’entreprise dit qu’elle en a tiré les leçons et qu’après des discussions avec les actionnaires, elle a pris la décision de ne pas verser les primes cette année. Cela ne s’applique pas à Van Houten, soit dit en passant. L’ancien PDG, qui a dû quitter le terrain à l’automne dernier, veut sa prime pour 2022.
Philips s’attend à ce que les résultats de cette année souffrent à nouveau des problèmes avec les respirateurs, y compris une enquête des autorités américaines et des poursuites intentées par les utilisateurs.