Les 250 associés néerlandais du cabinet d’expertise comptable et de conseil EY se prononceront probablement ce printemps sur le projet de scinder l’organisation en deux. Cela devrait se produire peu de temps après que les branches américaines et britanniques auront voté à ce sujet, a déclaré un porte-parole d’EY. CNRC. Ce vote devrait avoir lieu fin avril ou début mai.
EY a annoncé en mai dernier vouloir scinder l’entreprise en une société comptable et une société de conseil. De cette façon, selon EY, les deux départements peuvent continuer à se développer considérablement, car après une telle séparation, il sera possible d’effectuer à la fois des travaux de conseil et d’audit dans les mêmes entreprises. Dans de nombreux pays, dont les Pays-Bas et les États-Unis, il est interdit à une entreprise d’effectuer les deux tâches.
L’intention est que les consultants deviennent publics sous un nouveau nom. Les comptables continueront ensuite de manière indépendante sous le nom d’EY. Initialement, EY espérait que les treize mille partenaires dans le monde pourraient voter sur la scission proposée avant la fin de 2022, mais cela s’est avéré impossible.
Le plan, baptisé «Everest», entre maintenant dans une phase cruciale. Des discussions intensives ont lieu au sein de la direction de l’entreprise sur les détails de la scission. Le PDG néerlandais Jeroen Davidson et Marcel van Loo, directeur de la région « Europe-Ouest », qui comprend 25 pays, y sont « étroitement » impliqués, selon le porte-parole. Mesuré par le chiffre d’affaires, EY Nederland est l’un des quinze plus grands départements du groupe, qui possède des bureaux dans 150 pays.
Réclamations de dommages
Beaucoup de choses ne sont toujours pas claires sur la manière exacte dont le divorce devrait se dérouler, écrit le Financial Times (FT) plus tôt cette semaine sur la base de conversations avec des parties prenantes britanniques et américaines. Par exemple, la question est de savoir exactement quel montant la branche conseil transférera aux comptables après l’introduction en bourse. Parce qu’ils partageront à l’avenir un bénéfice inférieur et qu’ils devront peut-être payer certaines réclamations pour dommages, les partenaires de la branche comptable attendent une compensation. Au total, il pourrait s’agir d’environ 30 milliards de dollars (28,3 milliards d’euros), écrit le FT.
Il est également difficile de savoir si les partenaires de la branche conseil seront récompensés en actions ou en options après l’introduction en bourse, et s’ils devront continuer à travailler pour l’entreprise pendant un certain temps. Il n’a pas non plus encore été décidé dans quelle branche les spécialistes ICT, le personnel de communication et les responsables du personnel travailleront après le dégroupage. Cela concerne des dizaines de milliers d’employés.
Selon le porte-parole d’EY, de telles questions se posent « bien sûr » aussi chez les partenaires néerlandais. « Si cette intention devient réalité, ce sera une étape historique. Après tout, il n’arrive pas très souvent qu’une entreprise de notre taille exprime son souhait d’aller plus loin à deux. Avant que cela ne se produise, il reste encore beaucoup de travail à faire en interne pour obtenir tous les détails spécifiques pour les partenaires sur papier. Nous ne sommes pas encore là. »
Ce qui complique encore les négociations de scission, c’est que les conditions du marché se sont détériorées récemment. Par exemple, la part de son homologue du secteur Accenture – qui est répertoriée de manière indépendante en tant que cabinet de conseil – a perdu de la valeur. Cela menace une introduction en bourse moins lucrative qu’on ne le pensait pour la branche conseil d’EY : au lieu des 100 milliards de dollars espérés, la valeur de marché serait désormais plutôt d’environ 77 milliards de dollars.
Néanmoins, EY espère avoir pris les décisions les plus importantes avant la fin de ce mois. Après cela, le document contenant les détails de la scission peut être envoyé à tous les partenaires du monde entier, après quoi il peut être voté. Selon un sondage non représentatif réalisé par le FT mise en œuvre, une majorité de partenaires est favorable au plan : 39 % soutiendraient la scission, tandis que 29 % sont contre (32 % ne l’avaient pas encore décidé).
Le porte-parole n’a pas pu dire si cela correspondait au sentiment au bureau d’EY à Amsterdam. « Les partenaires ne seront pas en mesure de prendre une décision finale tant que les détails les plus approfondis ne seront pas connus. La seule chose que je peux dire à ce sujet, c’est que la réponse à la proposition a été extrêmement positive jusqu’à présent.