Mais c’est précisément l’incertitude au sein de l’entreprise qui cause l’inefficacité, écrit le Financial Times en se basant sur les employés de Meta. Par exemple, certains budgets départementaux n’ont pas encore été approuvés, ce qui arrive normalement avant la fin de l’année. On ne sait pas non plus combien d’employés certaines équipes auront. En conséquence, les gestionnaires ne peuvent pas faire de plans et peu de choses se passent actuellement dans certains départements et projets. Même avec des choses qui avaient normalement la priorité, comme les publicités.
Zuckerberg s’attendait à ce que la pandémie de corona conduise à un changement permanent vers les achats et le travail en ligne et s’y est engagé massivement. Mais après la pandémie, de nombreuses personnes et entreprises sont revenues à leurs anciennes habitudes. C’est la raison pour laquelle 13 % du personnel a été licencié en novembre. La nouvelle série de licenciements devrait avoir lieu vers le mois de mars.
Lors de la présentation des chiffres annuels, Zuckerberg a déclaré vouloir réduire les niveaux de gestion « afin de pouvoir prendre des décisions plus rapidement ». Meta serait également plus susceptible de décider de mettre fin aux projets peu performants et aux projets peu prioritaires.