LEt citation rose personne ne les aime, encore moins les femmes. Mais si l’évolution naturelle de la société n’arrive pas à comprendre qu’un changement dans ce sens est nécessaire, les règles sont les bienvenues qui imposent que il n’y a pas que des hommes aux tables de décision.
Cote rose en Europe : nous y sommes
Et c’est précisément pour cette raison qu’un accord a été trouvé entre la Commission, le Conseil et le Parlement européen pour approuver la soi-disant directive “Femmes dans les conseils d’administration“. C’est-à-dire : l’obligation, avec des procédures de recrutement transparentes, que au moins 40 pour cent des sièges au conseil d’administrationles conseils d’administration des sociétés européennes cotées sont réservés aux femmes.
Dans le cas où il y a deux candidats de sexe différent, avec les mêmes qualifications, la priorité doit être donnée au féminin. Les entreprises doivent ensuite soumettre aux autorités compétentes, une fois par an, des informations détaillées sur les objectifs qu’ils ont atteints et, s’ils sont fautifs, ils devront déclarer comment ils entendent intégrer les lacunes.
L’Italie, grâce aussi à la loi Golfe-Moscou, fait mieux que la moyenne : 39,6 % des membres du conseil d’administration sont des femmes
Les femmes au conseil d’administration : encore peu nombreuses
Actuellement, seulement 30,6% des membres du conseil des plus grandes sociétés cotées de l’UE sont des femmes. avec des différences importantes entre les États membres allant de 45,3% en France à 8,5% à Chypre.
L’Italie, grâce également à Loi Golfe-Moscou (qui dès 2019 impose déjà le quota de 40%), fait mieux que la moyenne: 39,6 % des administrateurs sont des femmes. Les présidents, cependant, ne sont que 18,2%. Et les pubs sont encore moinsen 2020 la Consob a constaté qu’ils étaient inférieurs à 2 %.
Satisfaction Von der Leyen et Metsola
Une grande satisfaction pour Ursula Von der Leyen Et Roberta Metsola. “C’est un grand jour pour les femmes en Europe. C’est aussi un grand jour pour les entreprises. Parce que plus de diversité signifie plus de croissance, plus d’innovation », a commenté La Président de la Commission.
«La directive Women On Boards est une directive gagnant-gagnant. Bénéfique pour les femmes, pour les hommes, pour les entreprises, pour les salariés. L’accord d’aujourd’hui verra davantage de femmes prendre les devants dans le secteur des entreprises. Nous pouvons équilibrer le terrain de jeu “, a déclaré La Président du Parlement européen.
Chance rose en Europe : il aura fallu dix ans
Tout ce grand enthousiasme vient du fait que la mesure a eu une très longue gestation, plus de dix ans. La Commission, qui avait placé cette directive parmi les objectifs centraux de son Stratégie syndicale pour l’égalité entre les hommes et les femmes (2020-2025)a présenté sa proposition pour la première fois en 2012.
Le dossier a ensuite été bloqué au Conseil pendant près d’une décennie, jusqu’à ce que je les ministres du travail et des affaires sociales ont rendu public le texte en mars dernier.
Women On Boards, eh bien…
La fin de Women On Boards conduire à la mise en place d’un système de quotas du fait de la présence du sexe représenté ci-dessous dans les conseils d’administration des sociétés cotées, tant publiques que privées, c’est un pas en avant.
Certes, cependant, on ne peut manquer de remarquer son s’adresser exclusivement aux sociétés cotéesexcluant ainsi les entreprises publiques non cotées, laisse de nombreuses questions ouvertes.
Sanctions pour ceux qui n’atteignent pas l’objectif
Les petites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés sont exclues de la directive. Et pour qui n’atteint pas les objectifs, qui doivent être atteints d’ici le 30 juin 2026, il y a des sanctions. À ce stade, une fois que le Parlement et le Conseil auront formellement approuvé l’accord, la directive entrera en vigueur 20 jours après sa publication au Journal officiel.
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