Il n’a jamais été aussi difficile pour les employeurs de trouver du personnel. Aux Pays-Bas, il y a 133 postes vacants pour 100 chômeurs. Cela signifie que tous les postes vacants ne peuvent en aucun cas être pourvus. Le problème est également important dans la Drenthe, mais légèrement inférieur à la moyenne nationale.
Le conseiller du marché du travail Erik Oosterveld de l’UWV explique comment cela peut être fait. Il le fait par l’éducation. Il est bien connu que les écoles primaires manquent cruellement de monde, mais ce problème est moins grave dans la Drenthe que dans la Randstad, par exemple.
« Un enseignant de la Randstad devrait également pouvoir y acheter une maison. Mais ces maisons sont beaucoup trop chères. » C’est pourquoi les enseignants sont plus susceptibles de chercher un emploi dans « la province », où ils peuvent trouver une maison avec le même salaire. De cette façon, les enseignants se retrouvent plus tôt à Drenthe, de sorte que la pénurie ici est moins grande.
« Mais cela a aussi à voir avec le développement de la population », explique-t-il. En général, il y a moins d’étudiants à Drenthe qu’à Randstad, donc moins d’enseignants sont nécessaires.
Par exemple, il y a une explication pour chaque secteur quant à la raison pour laquelle il y a ou non une pénurie dans la Drenthe. À l’échelle nationale, il y a des pénuries dans les TIC, la technologie et les soins. « Mais dans le sud-est de la Drenthe, l’industrie a en fait besoin de personnel », déclare Oosterveld. « A Drenthe, c’est là qu’il y a des pénuries. »
L’expert du marché du travail de l’UWV dit qu’en général, les pénuries ici sont légèrement moindres. Au niveau national, il y a 133 postes vacants pour 100 chômeurs. Dans la Drenthe, il y a un peu plus de 100 postes vacants pour 100 chômeurs.
Au premier trimestre de cette année, il y avait 10 800 postes vacants à Drenthe, selon les chiffres de Statistics Netherlands :