L’arrivée des Ukrainiens offre à de plus en plus d’entreprises une solution pour résoudre le manque de personnel.
Les entreprises de Venlo sont également satisfaites de l’arrivée des Ukrainiens. Garden Center Leurs, par exemple, compte 28 postes vacants. Il y en aurait eu plus sans les Ukrainiens. Ces réfugiés sont arrivés dans l’entreprise par l’intermédiaire d’une agence de sélection affiliée à La Fondation Venlo soutient l’Ukraine†
Nouvelles demandes
Cette fondation a précédemment créé une banque de vêtements et organise des abris et une aide médicale pour les réfugiés d’Ukraine. « L’argent gagné en envoyant des Ukrainiens est reversé à la fondation », explique Wouter Knippenbergh. Il est copropriétaire de l’agence de sélection. Cela a permis à une cinquantaine d’Ukrainiens de trouver du travail. Chez Leurs, treize d’entre eux travaillent dans différents départements, comme la restauration et les fleurs coupées. Communiquer est un petit problème, bien que Google Traduction offre une solution partielle. Le port d’un badge indique clairement aux clients qu’ils ne parlent pas le néerlandais.
Recherché par les employeurs
Les Ukrainiens sont donc accueillis à bras ouverts par les employeurs du Limbourg, car il est difficile depuis un certain temps de pourvoir les postes vacants. De nombreux secteurs sont aux prises avec des pénuries de personnel en raison de la forte reprise après la crise corona. En particulier, les entreprises qui ont dû licencier des employés pendant la pandémie de corona, comme la restauration et le commerce de détail, ont du mal à trouver du personnel.
CBS l’a confirmé lundi après-midi. Dans un rapport, Statistics Netherlands a annoncé que le potentiel de main-d’œuvre inexploité dans le Limbourg est relativement faible. Ce n’est que dans les deux autres provinces du sud, le Brabant septentrional et la Zélande, que le potentiel de main-d’œuvre inutilisé est de 8,5 % légèrement inférieur à celui du Limbourg. En d’autres termes : il ne reste plus beaucoup de Limbourgeois qui peuvent travailler, car la grande majorité d’entre eux travaillent déjà autant que possible.
Partager veut travailler plus
Au total, 9,2 % de tous les Limbourgeois âgés de 15 à 75 ans souhaitaient travailler (plus) qu’ils ne le faisaient à l’époque. La plupart sont des travailleurs à temps partiel sous-utilisés (3,8 % au total). Il s’agit de personnes qui travaillent à temps partiel, mais qui aimeraient travailler plus d’heures et qui sont disponibles pour le faire. De plus, il y a 2,7 % de chômeurs et 2,7 % de semi-chômeurs qui aimeraient reprendre le travail.