Retraité à 60 ans sans remises liées à la « variable enfants ». Le nouveau mécanisme de retraite anticipée avec l’option femmes que le gouvernement Meloni a inclus dans la manœuvre risque de durer 2-3 semaines, pas plus. A la Chambre, où l’examen du texte a débuté dans ce qui s’annonce comme une véritable course contre la montre pour approuver le projet de loi de finances avant le 31 décembre, on travaille déjà d’arrache-pied pour annuler le registre des primes liées à la progéniture : un an dans l’affaire d’un seul enfant, départ à 59 ans; deux ans en présence de deux enfants ou plus, avec retraite à 58 ans.
Reste à savoir laquelle des trois hypothèses de modification sur le tableau se transformera en solution finale : seuil d’âge de 60 ans, à ajouter aux 35 ans de versements demandés, pour toutes les femmes ; même issue mais limitée aux cas particuliers prévus par la version actuelle de la manœuvre (travailleuses avec incapacité civile supérieure à 74 % ; aides-soignantes ; « licenciées ») ; mini-prolongation forfaitaire de 6-8 mois du régime qui permet actuellement de bénéficier d’un traitement anticipé avec le « recalcul des cotisations » si en possession de 58 ans révolus (59 pour les indépendants) et 35 ans de cotisations, en attendant la prochaine réforme sécurité sociale. Cela dépendra beaucoup de la couverture, ainsi que du type de compromis auquel la majorité devra parvenir. Dans le même temps, Bankitalia met en garde : « Rendre possible une sortie anticipée de l’option féminine ralentit la participation des femmes au marché du travail ».
Le régime actuel
Actuellement, les travailleuses peuvent partir plus tôt, avec le recalcul du chèque de cotisation, après avoir atteint l’âge de 58 ans (59 si « autonomes ») et 35 ans de versements. L’extension forfaitaire pour 2022 avait été décidée par l’exécutif Draghi pour un coût d’environ 111 millions et un public potentiel de 17 000 femmes.
Le resserrement avec la manœuvre de Meloni
Le texte du projet de loi de finances présenté par le gouvernement Meloni prolonge la mesure d’une année supplémentaire mais avec diverses limitations qui réduisent le nombre potentiel de travailleuses à 2 900 et l’impact sur les finances publiques à 20,8 millions en 2023. En particulier, Option femmes est faite accessible à seulement trois catégories : les travailleuses qui assistent, au moment de la demande et pendant au moins six mois, leur conjoint ou un parent au premier degré vivant avec un handicap en situation grave ; femmes ayant une incapacité civile supérieure ou égale à 74 % ; les personnes licenciées ou employées par les entreprises pour lesquelles une table de discussion est active pour la gestion de la crise de l’entreprise. Le seuil d’âge passe alors à 60 ans, avec un abattement d’un an (sortie à 59 ans) pour les salariées ayant un enfant et de deux ans (sortie à 58 ans) pour celles ayant deux enfants ou plus. Mais la « variable enfants » continue d’être au centre de la plupart des oppositions et soulève plus d’une perplexité dans les mêmes cercles de la majorité.
Les ajustements à venir
Dans la Chambre, où la manœuvre est examinée, des travaux ont immédiatement commencé pour ajuster la mesure. La première hypothèse, qui serait également appréciée par la ministre du Travail, Marina Calderone, prévoit le recours à une prolongation « sèche » de 6 à 8 mois du dispositif actuellement en vigueur, c’est-à-dire en laissant inchangés les conditions d’accès et le bassin concerné. , en attendant que tout le système des dépenses flexibles soit revu avec la réforme organique des retraites attendue en 2023. Cette solution, pour le moment, ne semble pas trop convaincre les techniciens du MEF. Une alternative possible consiste à laisser la limite d’âge à 60 ans pour toutes les travailleuses en réinitialisant la « variable enfants ». Mais dans le cas où les ressources disponibles s’avéreraient insuffisantes, la voie s’ouvrirait toute grande pour maintenir l’exigence de 60 ans aux seules trois catégories de travailleurs déjà indiquées (invalides civils, aides-soignants, « licenciés »).