Le site de l’INPS donne accès à son « pensionomètre », un outil utile pour calculer sa pension ainsi que les années restantes pour l’obtenir
La loi de finances 2023 a – entre autres – fortement impacté la calcul de la pension que des millions d’Italiens seront obligés de faire ancienne et nouvelle génération. Pour tenter d’apporter quelques éclaircissements, c’est l’Inps qui parmi ses FAQ mise à jour à ces heures il parlait de Citation103de l’extension de laAbeille sociale et de Options Femme (mais pas seulement). L’institut se concentre d’abord sur une certitude : la retraite des jeunes est toujours plus un mirage. Il donne donc accès à son pensionomètre, un outil utile pour calculer sa pension ainsi que les années restantes pour l’obtenir.
vingt ans
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En substance, le simulateur INPS confirme que prendre sa retraite pour le « Jeune« C’est de plus en plus difficile. L’Inps, notamment, calcule qu’un jeune diplômé de 24 ansqui a la chance d’entrer immédiatement sur le marché du travail, pourra prendre une retraite anticipée 70 ans. Le tout si et seulement s’il a accumulé ses cotisations pendant au moins 46 ans et 6 mois sans interruption. De même, d’autre part, la pension de vieillesse atteindrait l’achèvement de 70 ans et six mois, avec plus de 20 ans de contributions. Pour ceux qui ont moins de 20 ans de cotisations (et plus de 5) la pension de vieillesse sera fortement reportée, c’est-à-dire jusqu’à 74 ans et 10 mois.
les trentenaires
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Discours différent – et légèrement meilleur – cependant, pour moi né dans les années 90. En effet, les trentenaires d’aujourd’hui pourront quitter leur emploi à « seulement » 70 ans, avec 20 ans de cotisations, alors que pour le versement anticipé il faudra 45 ans de cotisations, sans postes de greffe. La situation s’améliore également pour les personnes nées dans les années 1980 : les quadragénaires, qui ont commencé à travailler en 2008, à 25 ans, pourra partir en retraite anticipée à 66 ans et 4 mois, avec 20 années de cotisations effectives. En revanche, la pension de vieillesse atteindra 69 ans et 6 mois d’âge et 20 ans de cotisations (le montant de la pension ne sera pas inférieur à 1,5 du montant de l’allocation sociale).
comment fonctionne le quota 103
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Comme on le sait, l’utilisation du quota 103 est liée à une tentative de report le retour de Loi Fornero. Essentiellement, le quota 103 donne aux travailleurs la possibilité de prendre leur retraite 62 ans de l’âge et 41 des cotisations. Tout cela, cependant, uniquement si ces exigences ont été remplies d’ici le 31 décembre 2023, avec une fenêtre qui se fermera donc cette année. Aussi, expliquez l’INPSle plafond maximum du montant brut de l’allocation de retraite ne doit pas excéder cinq fois le traitement minimum : soit 2 818,65 euros bruts par mois.
la date du bassin versant
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Par ailleurs, l’INPS lui-même a fixé une date charnière : le 31 décembre 2022. Les travailleurs qui ont mûri les conditions nécessaires pour obtenir 103 partage à cette date, ils pourront profiter de la première fenêtre (celle du 1er avril pour les salariés du privé et du 1er août pour les salariés du public). Alors qu’en 2023 les travailleurs pourront quitter leur emploi trois mois plus tard qui ont mûri les exigences, s’il s’agit de travailleurs privés, et six mois plus tard s’ils sont publics. Ceux qui, malgré les conditions requises, décident de rester en service, recevront une somme égale à la cotisation normalement payée par le travailleur (9,19%).
variante féminine
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Prestations de retraite anticipée pour les travailleuses qui souhaitent prendre leur retraite avant le nombre d’années de travail préétabli par 103 partage est alors confirmé. Dans ce cas, la mesure nécessite au moins 35 ans de cotisationsmais de nouveaux seuils d’âge : pour les travailleuses ayant au moins deux enfants, cela revient à 58 anstandis que pour celles qui n’ont qu’un enfant 59 ans. Enfin, de 60 pour ceux qui n’en ont pas. Par ailleurs, poursuit l’INPS, pour accéder à un traitement précoce, les travailleuses doivent se trouver dans l’une des situations suivantes : assistées depuis au moins six mois (au moment de la demande) un ou plusieurs proches avec un handicap sévère; sont eux-mêmes en possession d’un handicap d’au moins 7%; ont été licenciés ou employés dans une entreprise pour laquelle un tableau comparatif est ouvert crise d’entreprise.
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