Jusqu’en 2001, la protection juridique en cas d’invalidité était réglementée par un double système de pension professionnelle et d’invalidité (pension de l’UE). Les personnes qui étaient incapables d’exercer moins de la moitié de leur activité professionnelle en raison d’une maladie ou d’un handicap avaient droit à une rente d’invalidité professionnelle (pension BU). La pension de l’UE était cependant destinée à ceux qui n’étaient plus du tout en mesure de travailler.
Le 1er janvier 2001, le gouvernement fédéral a décidé de supprimer ce système légal de prévoyance professionnelle et d’invalidité pour les nouveaux retraités. La pension d’invalidité a pris sa place.
Une différence significative entre le nouveau règlement et le précédent est la suivante : Le métier appris n’a plus aucune signification en termes de protection juridique. La seule chose importante est de savoir si vous pouvez encore effectuer un travail. Un artisan qui, par exemple, ne peut plus exercer son métier en raison d’une blessure à la jambe pourrait être contraint de se reconvertir dans un travail de bureau, car dans ce cas, la maladie n’aurait aucune conséquence.
Le paiement de la pension d’invalidité par l’assurance pension allemande s’effectue en deux étapes. Vous avez droit à la pension d’invalidité à taux plein si vous ne pouvez pas travailler plus de trois heures par jour, quelle que soit la profession. Cette pension est comparable en valeur à la pension précédente de l’UE. Toutefois, si vous pouvez travailler entre trois et six heures par jour, vous aurez droit à la moitié de la pension d’invalidité.
Lorsque vous atteindrez l’âge de la retraite en 2024, vous pourrez demander une pension de vieillesse. Une maladie professionnelle peut affecter considérablement votre capacité de travail, ce qui signifie que vous ne pouvez plus travailler. Dans de tels cas, une pension d’invalidité est versée. Toutefois, si vous êtes en mesure de travailler davantage, cela pourrait affecter votre droit à une pension d’invalidité à taux plein.