Elon Musk ne l’accepte plus. Désormais, le travail à domicile dans son entreprise automobile Tesla ne sera autorisé que si les employés “travaillent au moins 40 heures par semaine au bureau”, a récemment écrit Musk dans un e-mail à son personnel de bureau. Le message fuite sur les réseaux sociaux mercredi.
“Ce n’est pas un pseudo-bureau”, a déclaré Musk, soulignant que les ouvriers d’usine de Tesla ne peuvent pas du tout travailler à domicile. « Si vous ne vous présentez pas, nous supposerons que vous avez quitté Tesla. Oui, il y a des entreprises où ce n’est pas nécessaire. Mais à quand remonte la dernière fois qu’ils ont créé un nouveau produit formidable ? »
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Musk, qui dort parfois à même le sol dans ses usines Tesla lorsque la pression est la plus forte, est connu comme un micromanager très présent. “Plus vous êtes senior, plus vous devez être visible sur le lieu de travail”, a écrit Musk dans la lettre.
peu d’enthousiasme
Le musc n’est pas seul. D’autres grandes entreprises technologiques américaines telles qu’Apple, Amazon et Google sont également remarquablement peu enthousiastes à l’égard du travail virtuel. “Ils n’ont rien à gagner non plus”, déclare Gergely Orosz, auteur de la newsletter The Pragmatic Engineer pour les travailleurs de la technologie. “Ce sont des leaders de l’industrie, incroyablement rentables et ils ont atteint ce statut en construisant ensemble une culture au bureau.”
Donner de la liberté aux employés ne peut-il pas aussi aider à retenir les talents ? Pour des entreprises comme Tesla ou Apple, cela n’a vraiment pas d’importance, dit Orosz. « Ils ont l’argent et la réputation d’attirer et de retenir les gens. Ils viendront. Qu’ils soient autorisés à travailler à domicile ou non.