Elon Musk ne l’accepte plus. Désormais, le travail à domicile dans son entreprise automobile Tesla ne sera autorisé que si les employés « travaillent au moins 40 heures par semaine au bureau », a récemment écrit Musk dans un e-mail à son personnel de bureau. Le message fuite sur les réseaux sociaux mercredi.
« Ce n’est pas un pseudo-bureau », a déclaré Musk, soulignant que les ouvriers d’usine de Tesla ne peuvent pas du tout travailler à domicile. « Si vous ne vous présentez pas, nous supposerons que vous avez quitté Tesla. Oui, il y a des entreprises où ce n’est pas nécessaire. Mais à quand remonte la dernière fois qu’ils ont créé un nouveau produit formidable ? »
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Musk, qui dort parfois à même le sol dans ses usines Tesla lorsque la pression est la plus forte, est connu comme un micromanager très présent. « Plus vous êtes senior, plus vous devez être visible sur le lieu de travail », a écrit Musk dans la lettre.
peu d’enthousiasme
Le musc n’est pas seul. D’autres grandes entreprises technologiques américaines telles qu’Apple, Amazon et Google sont également remarquablement peu enthousiastes à l’égard du travail virtuel. « Ils n’ont rien à gagner non plus », déclare Gergely Orosz, auteur de la newsletter The Pragmatic Engineer pour les travailleurs de la technologie. « Ce sont des leaders de l’industrie, incroyablement rentables et ils ont atteint ce statut en construisant ensemble une culture au bureau. »
Donner de la liberté aux employés ne peut-il pas aussi aider à retenir les talents ? Pour des entreprises comme Tesla ou Apple, cela n’a vraiment pas d’importance, dit Orosz. « Ils ont l’argent et la réputation d’attirer et de retenir les gens. Ils viendront. Qu’ils soient autorisés à travailler à domicile ou non.