Le versement de la prime pour les mères qui travaillent est sauté en janvier au moins deux enfants, qui sera cependant récupéré ultérieurement. Afin de rendre opérationnel l’allégement de cotisation souhaité par le gouvernement Meloni dans la loi de finances et destiné aux mères, une circulaire INPS était nécessaire. Mais il n’est pas encore arrivé : la raison est que des contrôles sont toujours en cours sur la base des politique de confidentialité concernant la possibilité d’évaluer une relation plus directe avec les entreprises, en accédant aux codes fiscaux des salariés. Mais le « bonus », assurent les mêmes sources, ne sera pas perdu : le montant dû en janvier sera récupéré plus tard.
Comment fonctionne l’exonération
La prime est une prestation destinée à favoriser les femmes qui travaillent et ont au moins deux enfants. La loi de finances 2024 (loi n° 213/23) a introduit les nouvelles règles relatives à la prime aux mères qui travaillent. Il s’agit d’une exonération totale du paiement des cotisations sociales, n’excédant pas 3000 euros bruts. Au cours de la période de trois ans comprise entre 2024 et 2026, les bénéficiaires seront uniquement les mères de trois enfants ou plus, dont au moins un mineur, tandis que pour 2024 seulement, les mères de deux enfants ou plus, dont au moins un est mineur. plus jeune, pourra également bénéficier de la prime à 10 ans. La mesure est applicable à tous les travailleurs bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée, quel que soit le niveau de rémunération, à l’exclusion du travail domestique.
Activation automatique
La décotisation se traduira par une augmentation du salaire pouvant aller jusqu’à 1 777 euros. Il n’est nécessaire de faire aucune demande pour obtenir la prime, celle-ci sera reconnue et activée automatiquement par l’employeur.
Les publics intéressés
Selon le rapport technique de la loi de finances 2024, les mères qui travaillent dans le secteur privé avec au moins trois enfants, dont un âgé de moins de 18 ans, sont environ 111 mille. L’entreprise compte environ 571 000 femmes salariées avec deux enfants, dont un a moins de 10 ans. En ce qui concerne les employées du secteur public, l’estimation non officielle est qu’elles représentent, en termes de nombre, environ un quart des employées du secteur privé (cela devrait être environ un cinquième, mais le secteur public enregistre généralement des taux d’emploi féminins plus élevés). .
Mesure poussée par le gouvernement
Mais cette mesure est fortement encouragée par le gouvernement : d’abord parce qu’elle constitue un progrès réel (et concret) en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (les femmes avec enfants peuvent être mères et travailler avec des avantages supplémentaires)