Participation organisationnelle des travailleurs
Les entreprises peuvent promouvoir la création de commissions conjointes, composées en nombre égal par des représentants de l’entreprise et des travailleurs, visant à préparer les propositions d’amélioration et d’innovation des produits, des processus de production, des services et de l’organisation de travail. Les entreprises peuvent ensuite prévoir dans leur tableau d’organisation, dans la mise en œuvre de contrats collectifs d’entreprise, les chiffres des référents de la formation, des plans de bien-être, des politiques de rémunération, de la qualité du lieu de travail et de la conciliation, des gestionnaires de la diversité et de l’inclusion des personnes handicapées. Les entreprises qui occupent moins de 35 travailleurs peuvent favoriser, également par le biais d’organismes bilatéraux, des formes de participation des travailleurs à l’organisation des entreprises.
Encourager le développement de connaissances techniques et de compétences techniques, spécialiste et transversale, pour les représentants qui font partie des commissions conjointes – ainsi que pour ceux qui participent aux entreprises – une formation d’au moins dix heures par an est attendue. Les cours de formation peuvent être financés par le biais d’organismes bilatéraux, le financement de nouvelles compétences et des fonds inter-professionnels pour une formation continue.
Participation consultative des travailleurs
La participation a lieu grâce à l’expression d’opinions et de propositions sur le fond des décisions que l’entreprise a l’intention de prendre. Dans le cadre des commissions conjointes, des représentants des syndicats unitaires ou des représentants des syndicats des entreprises ou, à défaut, les représentants des travailleurs et les structures territoriales des organismes bilatéraux du secteur peuvent être consultés précédemment sur les choix de l’entreprise. Les contrats collectifs définissent la composition des commissions conjointes pour la participation consultative Les emplacements, les temps, les méthodes et le contenu de la consultation.
Établissement de la Commission nationale permanente pour la participation des travailleurs
La Commission permanente est établie qui se prononce avec une opinion non liaison sur les différends interprétatifs qui devraient survenir sur les méthodes de réalisation des procédures prévues dans les sociétés des différents secteurs. La Commission propose des mesures correctives aux organismes conjoints en cas de violation des règles de procédure relatives à la participation des travailleurs, rédige un rapport tous les deux ans, au niveau national, sur la participation des travailleurs au travail, présente les propositions de la CNEL pour l’encouragement de la gestion, économique et financière, organisationnelle et consultative de la participation des travailleurs aux entreprises.
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