Le ministère du Travail étudie un amendement, à présenter au moment de la conversion du décret Aide bis à l’examen du Sénat, pour prolonger jusqu’au 31 décembre la méthode de travail agile pour les travailleurs fragiles et les parents d’enfants de moins de 14 ans ; deux catégories de travailleurs dont la législation la plus favorable (qui reconnaissait une sorte de « droit » à obtenir un travail intelligent) a expiré le 31 juillet.
La règle est poussée par le propriétaire du dicastère de via Veneto, Andrea Orlando, après que la première tentative, fin juillet, de l’inclure dans la provision (alors en préparation par le gouvernement) ait été stoppée par le Bureau général de la comptabilité de l’État. en raison des coûts (en particulier pour le secteur public). Précisément pour éviter cette dernière objection, d’après ce que l’on apprend, les fonds propres du ministère du Travail auraient été trouvés pour la couverture relative.
En l’absence de cette intervention, les travailleurs fragiles et les parents d’enfants de moins de 14 ans doivent retourner dans des entreprises qui n’ont pas prévu de travail intelligent (il existe cependant les protections plus générales du décret législatif 105 de 2022, qui reconnaît une série de priorités dans demandes de travail agile même pour les personnes fragiles et les parents avec enfants de moins de 12 ans). Dans les entreprises où il y a, en revanche, la négociation qui régit le travail agile, ces travailleurs réintègrent selon les modalités prévues dans les accords.
« Si l’amendement à l’étude d’Andrea Orlando est présenté puis approuvé – explique Arturo Maresca, professeur titulaire de droit du travail à l’Université La Sapienza de Rome – la situation changera ainsi : pour les travailleurs fragiles et les parents d’enfants de moins de 14 ans reconnus, comme dans passé en vertu des extensions de l’article 90 du décret législatif 34 de 2020, un droit au travail intelligent, qui peut être exercé dans toutes les réalités commerciales, y compris celles qui ne prévoient pas de travail intelligent, à condition que cette méthode soit compatible avec le caractéristiques du service « .
De plus, ces derniers mois, deux interprétations différentes étaient apparues sur l’exercice du droit au travail intelligent pour les personnes fragiles et les travailleurs ayant des enfants de moins de 14 ans, parmi ceux qui l’interprétaient comme un droit à 100 % au travail à distance – également sauf disposition expresse de la législation – et qui a le droit à 100% d’effectuer le travail en mode agile (donc en partie à distance et en partie en présence, comme l’exigent les accords individuels individuels).