Le cabinet de conseil en technologie Palantir, qui propose un énorme contrat de données avec le NHS, a abandonné les réductions proposées des cotisations de retraite des entreprises au Royaume-Uni après une réaction violente des employés.
La société d’analyse de données basée aux États-Unis a déclaré à ses employés britanniques à la fin du mois dernier qu’elle envisageait de réduire sa contribution aux pensions de son personnel plus ancien de 10% du salaire à 6%, selon deux employés actuels de Palantir. . Le changement proposé serait entré en vigueur à partir de janvier 2023 et aurait touché environ un quart du personnel britannique.
Une telle décision aurait constitué une réduction de salaire effective à une époque de forte inflation et a été considérée par certains employés de longue date comme la dernière d’une série de réductions de leurs avantages.
La proposition est également intervenue alors que Palantir prépare une offre de contrat de plusieurs millions de livres pour exploiter une nouvelle plate-forme de données NHS, intégrant potentiellement la société au cœur des systèmes de santé britanniques.
Plus de 200 « Palantirians » – comme l’entreprise appelle son personnel – ont rejoint un groupe sur l’application de messagerie d’entreprise Slack pour discuter des changements, beaucoup s’y opposant vivement. Certains employés britanniques de plus longue date se sont irrités de ce qu’ils ont dit être une réduction progressive de leurs avantages. Par exemple, une réduction d’une allocation de logement au Royaume-Uni d’une valeur de centaines de livres par mois a été annoncée en 2019.
Suite au contrecoup, le directeur de l’exploitation de Palantir, Shyam Sankar, a convoqué une conférence téléphonique pour les employés lundi dernier. Un employé a décrit la séance de questions-réponses avec la direction comme « brutale », y compris une discussion sur les rémunérations des cadres.
L’équipe de direction de Palantir a remporté un salaire total de 8 millions de dollars l’année dernière. Le directeur général Alex Karp a reçu 1,1 milliard de dollars en 2020, y compris des attributions d’actions uniques liées à la réalisation de l’introduction en bourse de la société.
Suite à l’appel, Sankar a déclaré au personnel qu’il avait abandonné la proposition et s’est excusé pour la façon dont il avait présenté l’idée.
Palantir compte quelque 850 employés au Royaume-Uni. La réduction des pensions aurait affecté ceux qui ont adhéré il y a plus de deux ans. Les recrues britanniques qui ont rejoint après avril 2020 recevaient déjà une cotisation de retraite de 6% et la société a présenté le changement comme un alignement des deux groupes.
De nombreuses entreprises technologiques, autrefois célèbres pour leurs repas gratuits et leur générosité envers le personnel, réduisent leurs avantages sociaux, réduisent leur rythme d’embauche ou même suppriment des emplois, alors qu’elles se préparent à une éventuelle récession et à un environnement de financement plus serré.
Les experts en cybersécurité citent souvent les employés mécontents comme un risque potentiel pour la sécurité. Les enjeux à cet égard sont élevés pour Palantir, dont le logiciel Foundry a été utilisé par le NHS pour gérer le programme de vaccination Covid-19 du Royaume-Uni, entre autres commissions pandémiques.
L’implication potentielle de Palantir dans une proposition de plate-forme de données fédérée de 360 millions de livres sterling, qui impliquerait qu’elle traite des données encore plus sensibles des patients, a déclenché des protestations contre les liens de l’entreprise avec les services de sécurité américains et son co-fondateur Peter Thiel, l’un des premiers investisseurs de Facebook et un partisan de premier plan. de l’ancien président américain Donald Trump.
L’attribution du contrat NHS FDP était attendue le mois prochain, mais le changement de gouvernement au Royaume-Uni au cours de l’été a retardé une décision dans la nouvelle année.
Palantir a déclaré que son revirement sur les retraites n’était qu’une « bonne pratique ».
« Il n’est pas rare qu’une entreprise revoie de temps à autre sa politique de retraite. Cependant, il est également de bonne pratique pour un employeur d’écouter attentivement ses employés », a déclaré la société. « Nous sommes particulièrement fiers de valoriser nos employés, car nous savons que nos employés formidables sont le moteur de notre succès. C’est pourquoi, après avoir discuté avec ceux qui auraient été touchés par le changement potentiel, nous avons pris la décision rapide de ne pas aller de l’avant.