À partir de 2021, les salaires des cadres, professionnels et médecins, dans le domaine des fonctions centrales de l’administration publique, augmenteront de 4% au total lorsqu’ils seront pleinement opérationnels, par rapport au salaire de 2018. La négociation pour le renouvellement de le contrat semble partir du bon pied tant par Aran que par les syndicats : tous deux espèrent une conclusion “rapide” des négociations, étant donné qu’il s’agit d’un contrat qui a expiré en 2018. Le gouvernement vise une simplification des procédures , pariant sur la formation et regardant attentivement le système d’évaluation et de performance.
Naddeo (Aran) : une attention particulière aux résultats
«Je pense que le contrat que nous avons conclu il y a trois ans a déjà un bon système. La durée de la négociation dépend aussi des demandes des syndicats : s’ils font beaucoup de demandes, les délais vont s’allonger », a déclaré le président d’Aran, Antonio Naddeo. “Une attention particulière – a ajouté Naddeo – doit être portée à la partie concernant les résultats, car l’idée du ministre Zangrillo est qu’il faut lier une partie de la rémunération des managers à des objectifs ambitieux”.
Un point important également pour les syndicats, selon lesquels, il existe « un décalage insupportable entre les délais d’évaluation de la performance et les objectifs atteints avec le versement des primes », bref, « le manager doit être certain de l’objectif et de la le temps de pouvoir organiser le travail ».
37,5 millions disponibles pour les renouvellements
Le pourcentage d’augmentation prévu sur le salaire brut moyen est égal à 3,78 %, lorsqu’il sera pleinement opérationnel à partir de 2021, à partir d’une augmentation de 1,01 % pour 2019 et de 1,72 % pour 2020. À cela, 0,22 % supplémentaire sera ajouté, qui est mis à disposition augmenter les fonds de productivité, pour une augmentation globale de 4 % pour la période triennale 2019-2021. Les ressources disponibles pour le renouvellement du contrat, lit-on, s’élèvent à 37,5 millions d’euros, brut des charges afférentes.
Syndicats : identifier une voie d’amélioration contractuelle
«Améliorer la discipline des institutions de régulation, des relations syndicales et des institutions à caractère économique», telles sont les propositions générales avancées par le Fp-cgil, le Cisl-Fp et l’Uilpa, selon lesquelles «il faut développer une méthode qui permette d’identifier un trajectoire contractuelle globale d’amélioration basée sur la double validité 2019-2021 et 2022-2024, une méthode qui permettrait de conclure rapidement la négociation du contrat 2019-2021, en utilisant les ressources disponibles, pour ensuite identifier une trajectoire à compléter avec le prochaine convention collective de travail» .