Le projet de loi de réforme des carrières dans l’administration publique devrait arriver jeudi au Conseil des ministres. Cela a été annoncé par le ministre de l’AP Paolo Zangrillo, en marge de la réunion organisée à Rome par le Département des fonctions publiques sur la “gestion stratégique des ressources humaines”. Deux points principaux de la disposition: la possibilité que les fonctionnaires et les peintures deviennent un manager en prenant une autre manière au concours, à la passage d’une évaluation individuelle menée par une commission composée de gestionnaires internes et externes à l’administration, et une nouvelle limite de bulletin et de prix maximum dans chaque AP.
Dans le texte, a expliqué Zangrillo, “une définition correcte du chemin de l’attribution des objectifs d’évaluation des performances est attendue, va également introduire de nouveaux éléments du point de vue des prix: contrairement à ce qui se passe aujourd’hui, où tout le monde est évalué excellent, il y aura une limite à définir l’excellence”. La tentative n’est pas nouvelle, mais jusqu’à présent, les différentes mesures pour vraiment différencier le salaire accessoire connecté aux performances individuelles sont en réalité vides; De plus, parce que ces ressources sont généralement utilisées pour maintenir la «paix sociale» dans les bureaux et compenser les retards contractuels dans un secteur public encore caractérisé par des salaires à faible basse.
Également sur les carrières, l’idée est de créer un nouveau mécanisme d’incitations qui dépasse la pré-longueur de la concurrence, qui, comme souligné à plusieurs reprises par Zangrillo, pousse les responsables à étudier plus que pour améliorer la qualité organisationnelle et du service de leur bureau.