Les procédures d’entrée dans l’Administration Publique évoluent, la réforme du processus de recrutement oblige les candidats à connaître au moins une langue étrangère, à vérifier lors de concours pour accéder à un emploi public. En outre, « l’utilisation correcte des technologies de l’information et des moyens d’information et des médias sociaux » est réglementée, également pour « protéger l’image de l’administration publique ». Ce sont en détail les mesures approuvées par le gouvernement dans le décret-loi qui introduit de nouvelles mesures urgentes pour la mise en œuvre du PNR.
Accès uniquement via inPA
A partir du 1er juillet 2022, l’accès aux concours de recrutement en CDD et CDI dans les administrations publiques se fera exclusivement sur inscription auprès de portail. Par la suite, l’utilisation du portail sera étendue aux Régions et aux collectivités locales selon des modalités qui seront définies dans un arrêté du Ministre de l’Administration Publique, sous réserve de l’accord de la Conférence Unifiée. Par ailleurs, une simplification procédurale des concours et des règles spécifiques sont envisagées pour généraliser l’utilisation de l’inPA également pour identifier les commissions d’examen des concours, l’attribution des missions pour le Pnrr et la désignation des membres des organismes indépendants d’évaluation (Oiv) .
Évaluation également pour les non-cadres
Dans les concours destinés au personnel non cadre, il est prévu au moins une épreuve écrite et toujours une épreuve orale, qui consiste à vérifier la connaissance d’au moins une langue étrangère. Comme déjà établi pour les managers, la mise en place de systèmes d’évaluation basés sur les compétences et les aptitudes (assessment) est envisagée. Pour le recrutement de profils spécialisés, en plus des compétences, une expérience de travail antérieure et pertinente doit être évaluée.
Concours, délégation de mise à jour du Dpr 487/1994
Pour la pleine réalisation des jalons et des objectifs du Pnrr et pour permettre le jalon M1C1-58 expirant en juin 2023, la tâche d’opérer une révision organique du décret présidentiel 487/1994 sur les concours publics.
Code de conduite étendu aux réseaux sociaux
Le décret prévoit la mise à jour du Code de conduite des agents publics (décret présidentiel 62/2013) en introduisant notamment une section dédiée à l’utilisation des réseaux sociaux pour protéger l’image de l’administration publique cycle de formation sur l’éthique publique et comportement éthique des nouveaux embauchés dont la durée et l’intensité sont proportionnées au degré de responsabilité.