Les cadres supérieurs les mieux payés en Inde, au Royaume-Uni, aux États-Unis et en Afrique du Sud ont reçu une augmentation de salaire de 9 % en 2022, tandis que les salaires des employés réguliers ont chuté de plus de 3 % sur la même période. C’est la conclusion d’une enquête d’Oxfam à l’approche de la Journée internationale du travail. L’organisation qui lutte contre la faim dans le monde réclame donc une augmentation permanente des impôts pour les 1% les plus riches.
Un milliard de travailleurs dans cinquante pays ont gagné en moyenne 685 dollars de moins en 2022 en raison d’une inflation élevée. Cela représente une perte collective de 746 milliards de dollars (près de 680 milliards d’euros) en salaires réels, par rapport à si les salaires avaient suivi le rythme de l’inflation. Selon Oxfam, les employés ont travaillé en moyenne six jours « gratuitement » l’année dernière parce que leurs salaires étaient inférieurs à l’inflation.
Les femmes et les filles consacrent également au moins 380 milliards d’heures chaque mois à des travaux de soins non rémunérés. Les employées ont également souvent dû travailler moins d’heures rémunérées ou ont dû cesser complètement de travailler en raison de la charge de travail non rémunérée élevée dans le secteur de la santé. Elles continuent également d’être victimes de discrimination fondée sur le sexe, de harcèlement et d’un salaire inférieur pour un travail de valeur égale à celui des hommes, a déclaré Oxfam.
« Le coût de la vie ne peut pas être maintenu »
« Alors que les dirigeants nous disent de maintenir les salaires bas, ils se donnent à eux-mêmes et à leurs actionnaires d’énormes paiements. La plupart des gens travaillent plus longtemps pour moins et ne peuvent pas suivre le coût de la vie. Des années d’austérité et d’attaques contre les syndicats ont creusé l’écart entre les plus riches et le reste d’entre nous », a déclaré Amitabh Behar, directeur exécutif par intérim d’Oxfam International.
Les dividendes des actionnaires, quant à eux, ont atteint un record de près de 1,6 billion de dollars en 2022. C’est une croissance réelle de 10% par rapport à 2021. Les entreprises américaines ont versé 574 milliards de dollars à leurs actionnaires, soit plus du double du total des réductions de salaire réelles pour les travailleurs américains.
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