Les nouvelles conditions sur les revenus des citoyens introduites par la loi de finances seront mises sur papier en janvier dans un décret à l’étude au ministère du Travail qui devrait arriver dans la seconde quinzaine de janvier. Le Gouvernement laisse également une porte ouverte à l’éventuel retour de l’Option Femmes dans la version actuellement en vigueur. C’est ce qu’a déclaré le sous-secrétaire du ministère du Travail, le partisan de la Ligue du Nord Claudio Durigon.
Le serveur diplômé
« L’offre équitable que nous avons en tête – explique Durigon – prévoit que toute personne, même diplômée, s’ils lui proposent également un poste de serveur, si c’est près de chez toi, c’est juste que tu l’acceptes». Aussi parce que le bénéficiaire des revenus reçoit « de l’argent public », précise-t-il : « je ne pense pas qu’on puisse être pointilleux ». Au lieu de cela, le critère de territorialité demeure, assure le sénateur de la Ligue du Nord, “également parce qu’une personne ne peut pas se rendre à Trieste pendant deux jours si elle est de Naples, je rassurerais Conte”.
La pression sur les “employables”
Alors que pour les familles avec mineurs, personnes âgées ou handicapées, la subvention restera pour l’ensemble de 2023 mais dans l’attente d’une réforme globale, comme mentionné, les nouveaux critères seront plutôt nécessaires pour définir le périmètre après que la manœuvre a supprimé la définition de “juste” de la première offre qui, si elle est rejetée, vous fait perdre le droit au chèque : jusqu’à présent l’offre qui tenait compte de la cohérence entre le travail et l’expérience et les compétences acquises et dont le lieu de travail n’est pas à plus de quatre-vingts kilomètres (ou en tout affaire joignable en 100 minutes en transports en commun) de la résidence.
Les nouvelles conditions
Mais il n’y a pas que cela. La manœuvre a fait tomber un véritable coup de hache sur les revenus : en 2023 les travailleurs “employables” ne toucheront le chèque que pendant 7 mois (sur les 8 initialement prévus dans la manœuvre et par rapport à la durée maximale actuelle de 18 mois) ; en outre, pour les jeunes âgés de 18 à 29 ans qui n’ont pas terminé leur scolarité obligatoire, le versement est subordonné à l’inscription et à la fréquentation de cours de formation; enfin, la redevance prévue pour le logement, dans le cas d’un logement en location, sera versée directement au propriétaire du bien.
Option femme, nouvelle (peut-être) dans le Milleproroghe
Le décret sur la table du ministère du Travail ne touchera pas seulement le revenu de base, “mais aussi bien d’autres questions sur le travail” a expliqué Durigon. “Nous mettrons les points sur les i sur les conditions de gestion des politiques actives”, a déclaré la ministre Maria Elvira Calderone, qui entamera également en janvier des discussions avec les partenaires sociaux pour la réforme des retraites. Un dossier dans lequel la question de Women’s Option reste particulièrement brûlante. La manœuvre a prolongé l’avance, mais avec un durcissement décisif : la sortie du travail se fera dès l’âge de 60 ans (réductible d’un an pour chaque enfant, jusqu’à un maximum de deux) et seulement pour trois catégories de travailleurs défavorisés. Un choix dicté par la lourdeur de la mesure. Mais la partie ne semble pas totalement terminée. “Malheureusement, il n’y a plus de place pour l’option féminine sur la manœuvre”, mais “on a encore autre chose à pouvoir changer dans le décret Milleproroghe” annonce Durigon. 80 millions supplémentaires sont nécessaires en 2023, des ressources qui n’ont pas été trouvées jusqu’à présent.