Fonction de l’entraîneur à Brême
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L’entraîneur Ole Werner quittera le SV Werder Brême au plus tard à la fin de son contrat à l’été 2026. Les Green-Whites ont informé lundi après-midi que l’homme de 37 ans ne voulait pas non plus s’étendre. Werder et Werner avaient récemment négocié l’expansion du document de travail.
Le directeur des sports de Werder, Clemens Fritz, a déclaré au sujet du départ de l’entraîneur qui est en fonction depuis novembre 2021 au cours des douze prochains mois: “Nous regrettons beaucoup de cette décision parce que nous avons pu imaginer la coopération à long terme avec la meilleure solution pour Werder.” Werner a déjà une clause de sortie cet été.
Ole Werner a duré une extension à Werder Bremen
Dans une interview avec le Deichstube, Werner avait récemment laissé son extension ouverte et a averti qu’il fallait venir à un dénominateur en ce qui concerne les ambitions de l’association. “Combien de changements autour d’un formateur une association peut-il faire, et cela a du sens pour le développement global de l’association? Avec cette question, nous sommes tous très responsables et essayez de trouver la meilleure solution”, a déclaré l’ancien entraîneur de Kiel la semaine dernière. “Si vous voulez créer une nouvelle énergie encore et encore, il n’y a que deux options: soit il doit changer les choses autour d’un entraîneur, soit à un moment donné, c’est au point où il est bon pour tout le monde quand quelque chose se passe dans la position de l’entraîneur.”
Parmi les clubs de Bundesliga encore actuels, seul le successeur de Werner à Kiel, Marcel Rapp et bien sûr Frank Schmidt de Heidenheim sont en fonction (pour comparer l’entraîneur) que l’entraîneur Werder. Après des jours sur le banc du vert et du blanc, il a rattrapé rapidement Florian Kohfeldt, car Bundesliga a été fondée uniquement par l’instatation Thomas Schaaf (5 119 jours) et Otto Rehhagel (5,203).
Werner visait les bonnes conclusions de la saison, ce qui aurait pu se terminer avec un peu plus de chance dans la Coupe d’Europe: “Il s’agit des bons changements dans l’équipe, dans l’équipe de coaching et dans le personnel. Il s’agit de nouveaux stimuli, par exemple, par le biais de nouveaux joueurs et de leur qualité.