Renforcer et élargir le politiques actives au travail, en augmentant l’enseignement supérieur et en réduisant l’écart entre les sexes sur le marché du travail, le PIB par habitant en Italie pourrait augmenter de 3,5% d’ici 2050. C’est ce qui ressort d’un rapport de l’OCDE sur l’Italie dans lequel le poids des NEET est souligné, avec un taux de 23%, inférieur seulement à celui de la Colombie et de la Turquie
Les causes de l’inégalité entre les sexes dans le monde du travail
La cause des faibles niveaux de participation des femmes au marché du travail n’est pas due seulement – rapporte l’OCDE – non seulement à un problème de travail de soins concentré sur les femmes et à la présence de stéréotypes dans le parcours éducatif qui éloignent très souvent les femmes des chemins tige (ceux qui facilitent ensuite l’entrée sur le marché du travail avec des salaires plus élevés) mais aussi à un nœud fiscal. « Si d’une part, le calcul des impôts en fonction des revenus individuels plutôt que des revenus conjoints de la cellule familiale et l’instauration récente d’un complément à l’aide aux parents destinée au soutien secondaire (Allocation Universelle Unique) favorisent la participation des femmes au marché du travail, souligne l’OCDE, le système fiscal et de sécurité sociale reste, en principe, favorable aux familles à revenu unique. Cela reflète en grande partie les prestations sociales liées au revenu et le crédit d’impôt pour conjoint à charge, qui devraient être progressivement supprimés. »
L’importance de l’enseignement supérieur
Selon l’OCDE, l’augmentation du nombre d’inscriptions dans l’enseignement supérieur pourrait augmenter le PIB par habitant de 1,5 %. «La part des diplômés dans la population âgée de 25 à 34 ans – écrit l’Organisation – est la deuxième plus faible de l’OCDE après le Mexique, et de nombreux nouveaux diplômés émigrent. Entre 2011 et 2021, l’émigration nette cumulée des nouveaux diplômés était d’environ 110 000 personnes ».
La nécessité de conditions de travail plus attractives pour les chercheurs
L’OCDE rapporte également comment notre système universitaire pénalise les chercheurs les plus brillants en les poussant à émigrer en raison des bas salaires et du manque d’incitations liées à la performance. «Il faudra garantir – lit-on – des conditions de travail plus attractives et un lien sensiblement plus fort entre performance et rémunération. Le salaire moyen des chercheurs italiens est faible par rapport aux données collectées pour la France, l’Allemagne et le Royaume-Uni, notamment au niveau débutant. Cela décourage les chercheurs talentueux de poursuivre des carrières universitaires, privant ainsi les universités italiennes des meilleurs chercheurs. »
Le défi des politiques actives
Mais le défi des prochains gouvernements devrait se concentrer sur des politiques actives avec une amélioration qui pourrait représenter 1% du PIB. L’introduction de l’allocation de formation (Soutien à la Formation et au Travail) qui remplacera le Revenu de Citoyenneté pour les personnes aptes au travail pourrait conduire – selon l’OCDE – à des économies budgétaires égales à environ 1% du PIB à court terme mais « elle risque d’atteindre ces objectifs ». résultats au détriment de l’augmentation de la pauvreté des bénéficiaires, en particulier de ceux qui ne peuvent pas accéder à une formation adéquate ou qui ont atteint la durée maximale de l’allocation ». Selon l’OCDE, « il est nécessaire de renforcer les incitations financières liées à l’accès à un emploi » et « d’assurer un renforcement décisif du système de formation ». La création d’une nouvelle plateforme numérique (Système d’Information pour l’Inclusion Sociale et Professionnelle, Siisl) représente une étape positive. »