Le détaillant de vêtements britannique Ted Baker Plc aurait supprimé 200 emplois. La marque subit actuellement un réalignement stratégique et a entre-temps considérablement réduit le nombre d’employés au siège, comme le rapporte le magazine d’information Drapers. Cette décision s’inscrit dans le cadre du passage à un modèle d’externalisation que l’entreprise souhaite utiliser pour rationaliser les opérations et accroître l’efficacité.
Selon la Handelsblatt Retail Gazette, les emplois concernés couvrent divers départements, notamment les achats, les finances, la production et les chaussures.
La réorganisation de Ted Baker a eu lieu après la Acquis par Authentic Brands Group pour 211 millions de livres sterling en octobre dernier. Un aspect clé de cette réorganisation a été l’externalisation des magasins Ted Baker et de la plate-forme de commerce électronique à AARC, une société de gestion de vente au détail. AARC assumera la responsabilité de l’exploitation de l’entreprise dans 11 pays à travers l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique.
Authentic Brands Group a récemment conclu un accord de licence à long terme avec le géant canadien de la chaussure dans le cadre de l’expansion de son offre de produits aldo complété. Selon les termes de l’accord, Aldo fabriquera des chaussures, des sacs à main et de la petite maroquinerie Ted Baker, élargissant encore la portée de la marque et diversifiant son offre.
Les suppressions d’emplois viendront après que l’entreprise a également a changé son équipe dirigeante. L’ancienne PDG Rachel Osborne a quitté l’entreprise six mois après la clôture de l’acquisition, tout comme le directeur financier Marc Dench, le directeur des ressources humaines Peter Collyer et la directrice du développement commercial et commercial Helen Costello. Ces départs marquent une transition importante dans la structure de direction alors que l’entreprise s’adapte à son nouveau modèle de propriété et d’exploitation.
Les récentes suppressions d’emplois au siège social de Ted Baker et le virage stratégique vers l’externalisation reflètent la détermination de la marque à réduire ses coûts, à rationaliser ses opérations et à se repositionner pour une croissance durable.
Ce message a été initialement publié sur FashionUnited.uk